律师解答： 公司招聘临时工是合法的，但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律分析:法律上没有临时工的定义，长期聘用就是正式员工，要签署合同，要缴纳社保，离职时还要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，...查看全文

法律分析：一、公司要裁掉临时工合法吗1、劳动法中没有“临时工”这词了，统一都是为“劳动者”，并应当同工同酬，同等待遇。2、所谓“超龄”也没有这个规定，只有“至退休年龄”的相关规定。可见，单位以临时工或超龄为...查看全文

法律分析：公司临时变更工作时间不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。法律依据：...查看全文

《劳动法》颁布实施后，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在，用人单位在临时岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险。因此，“临时工”与“正式工”不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。...查看全文

临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同...查看全文

一、公司会和临时工签合同吗?1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。2、1995年《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。法律依据:《中华人...查看全文

如果经有关部门批准的是合法的。依据我国《劳动法》第三十九条的规定，用人单位因生产的需要，临时调整工作时间的，经劳动行政部门批准后是合法的，可以实行其他工作和休息办法。 公司临时变更工作时间合法吗 不合法。关于工作时间的问题，任何企...查看全文

不合法。关于工作时间的问题，任何企业对工作时间的安排都不得违反《劳动法》的规定。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位...查看全文

律师分析： 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关要求处理。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳...查看全文

临时调整工作时间经劳动行政部门批准后合法，可实行其他工作和休息办法。延长工作时间需满足生产经营需要、与工会和劳动者协商，并符合劳动法规定。延长工作时间一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。...查看全文

律师分析： 临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按...查看全文

法律分析:只要是符合规定的裁员就是合法的，与其是否进行招工无关。合法裁员应当满足以下条件:裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；原因是《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一；提前三十日向工...查看全文

法律解析： 临时工有权享受公司的福利，虽然劳动者是临时工，但根据法律法规，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇，与正式职工同工同酬，不管劳动者是临时工还是正式工，都有权享受社会...查看全文

法律分析:临时工有权享受公司的福利，虽然劳动者是临时工，但根据法律法规，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇，与正式职工同工同酬，不管劳动者是临时工还是正式工，都有权享...查看全文

律师分析： 临时工有权享受公司的福利，虽然劳动者是临时工，但根据法律法规，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇，与正式职工同工同酬，不管劳动者是临时工还是正式工，都有权享受社会...查看全文

招聘临时工签劳动合同流程及法律特征分析。根据中国劳动合同法，非全日制用工可以不签订劳动合同，但需满足工作时间和用工形式的要求。签劳动合同的流程包括审查资格、告知义务、签署合同和办理入职手续。劳动合同具有特定主体、统一权利义务、单一...查看全文

法律分析:在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立...查看全文

法律分析：一、招聘临时工怎样签劳动合同?法律制度中没有临时工的概念，如果符合非全日制用工的概念，非全日制用工关系中可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制...查看全文