编外有公积金吗

律师回答
摘要:编外人员按照规定应该享有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
编外人员会被辞退吗? 编外人员出现以下几种情况会解除劳动合同:员工有重大过错,导致用人单位出现重大损失的;员工违反制度或纪律,拒不改正,符合用人单位制度中开除情形的;员工因自身伤病等原因,无法正常履行职能的;用人单位经营困难,导致合同无法履行的。且解除劳动合同后,用人单位需要给予经济补偿用人单位与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同,用人单位对劳动者进行经济补偿,解除劳动关系。用人单位单方面辞退员工,与劳动者解除无固定期限劳动合同,应该支付2倍补偿金。 如果劳动者与用人单位就辞退赔偿问题协商无法达成一致的,那么是可以申请劳动仲裁的。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

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