法律解析： 一般不少于三年，但被特许人同意的除外。 【法律依据】: 《商业特许经营管理条例》第十三条 特许经营合同约定的特许经营期限应当不少于3年。但是，被特许人同意的除外。 特许人和被特许人续签特许经营合同的，不适用前款规定...查看全文

门面合同应当根据实际情况确定签几年。当事人与出租人签订门面租赁合同的，应当根据实际情况确定租赁期限，但是，最长的期限不得超过二十年，因为法律明确规定，租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。因此，门面租赁合同的期限应当...查看全文

法律分析：一、合同一般多少年一签劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规...查看全文

法律分析：是由用人单位和劳动者协商确定的，并没有具体的规定。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...查看全文

律师分析： 1、合同各方的基本信息及授权人法人代表；2、合同期限；3、加盟经营；4、营业场地、店面装饰与配置；5、促销与广告；六、培训与指导；七、商标、服务标志等。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人...查看全文

法律解析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

法律分析：一、合同年限一般签多少年劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、加班费一般是多少加班费多少钱一小时需要看原工资是多少，还要看加班时间的性质：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析:签署加盟合同应注意以下事项：1.审查特许企业的履行情况。2.合同中涉及的金额问题。3.赔偿责任的承担。4.关于合同转让和终止问题。5.关于纠纷和违约责任问题。6.管...查看全文

律师分析:虽然违约金一般以合同双方的意思自治为准，但如果出现双方利益失衡的情况，法院可以作出适当调整。调整的基准也应以补偿损失作为前提。如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根...查看全文

《民法典》没有诉讼时间的规定，而是《民事诉讼法》对诉讼需要的时间进行了规定。适用普通程序审理案件，一般情况是自立案之日起六个月内审结；如果事实清楚，证据充分，适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 民法典加盟合同纠纷...查看全文

律师分析:是否签订了合同不是合同是否有效的必要条件，如果是当事人意思自治，不违背法律的强制性规定即为有效。所以是否退费需要参考合同效力或者当事人自愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文

律师分析： 是否签订了合同不是合同是否有效的必要条件，如果是当事人意思自治，不违背法律的强制性规定即为有效。所以是否退费需要参考合同效力或者当事人自愿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十六条 行为人与相对人以...查看全文

法律分析：五年劳动合同的违约金是没有固定的数额，用人单位在约定违约金时，应当按照用人单位提供的培训费用来确定违约金。用人单位和劳动者有约定服务期的，可以和劳动者约定违约金，然后违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...查看全文

劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年...查看全文

法律解析： 劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、...查看全文

法律解析： 劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、...查看全文

律师分析： 具体的期限目前还没有明确规定，一般由法院根据案件情况酌情考虑，各地法院认定标准不一，一般是在6个月内，个别法院认定在4个月内，甚至更短。所以如果确定不再加盟，就要尽早解除合同，保护好自己权益。 【法律依据】： 《商业...查看全文

新加坡年假 从今年的调查结果来看，有更多的员工享受15天的带薪年假，享受15天及以上天数年假的员工，从去年的42.4%长到了44.6%，当然，拿14天及以下年假的员工，还是占大多数的。 15天年假及以上，和14天年假及以下的行业分...查看全文