本文介绍了《劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限和试用期工资的规定。然而,该规定存在漏洞,试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,但此条款形同虚设。同时,只签订单独的试用期合同违法。文章提醒劳动者...查看全文

试用期辞职流程是如何的 试用期辞职的流程如下:1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

法律分析:试用期规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；其他。法律依...查看全文

律师分析： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

法律解析： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

什么是试用期 “试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看劳动者是否合适该工作。《劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号...查看全文

法律分析：什么是试用期“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看劳动者是否合适该工作。《劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳...查看全文

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《劳动合同法》规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，不得超过一个月、两个月或六个月。除了企业员工试用期外，还有事业单位聘用合同试用期和国家公...查看全文

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；4、劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

法律分析:劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：我国法律规定试用期不得超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_x000D_ ...查看全文

试用期的期限的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。...查看全文

《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文

法律分析:试用期的期限的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

试用期是规定如下：1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，...查看全文

在试用期间,如果劳动者决定离职,他们需要提前三日向用人单位告知,并且无需得到用人单位的同意即可解除劳动合同。如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。另外,一般情况下,签...查看全文