只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即使合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终...查看全文

法律分析： 劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。一般情况下用人单位可以续签也可以不续签。不按制度上班就是旷工，公司可以以员工严重违反公司管理制度为由，解...查看全文

法律分析：劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。一般情况下用人单位可以续签也可以不续签。不按制度上班就是旷工，公司可以以员工严重违反公司管理制度为...查看全文

法律分析：劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。一般情况下用人单位可以续签也可以不续签。不按制度上班就是旷工，公司可以以员工严重违反公司管理制度为...查看全文

律师分析： 其属于违反规定解除或者终止劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...查看全文

合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提...查看全文

法律分析：处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...查看全文

劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的，双方默认按原合同履行。劳动合同需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动者需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间及条件、社会保险等，并不签空白合同，保留一份盖章合同。...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签且劳动者继续工作，单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，应在劳动合同期满后的一个月内签订新的劳动合同。如果用人单位书面通知劳动者不续订劳动合同，劳动者未与单位...查看全文

劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗 只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部...查看全文

律师分析： 合同到期了继续交社保的情况是需要续签合同的。继续缴纳社保这就意味着员工与单位之间还存在着事实劳动关系，合同到期如果决定续签的也是必须要在一个月之内完成续签工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...查看全文

合同到期未续签但仍在上班，超过一个月需支付双倍工资。劳动合同到期需重新签订书面合同。若双方未意识到续签，用人单位应支付双倍工资。劳动合同终止时，需告知劳动者、出具终止证明、办理档案转移和支付经济补偿金。劳动合同续签是重要问题，可协...查看全文

劳动合同到期单位没有续签但是还在工作? 劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同，且劳动者没有继续在单位工作的，则要依法向劳动者支付经济补偿；如果劳动者继续在单位工作，而单位无异议的，则双方需要及时续签，否则单位要承担一定的法...查看全文

法律分析：一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

合同到期未续签但仍在公司工作，应支付二倍工资；合同未到期解除需视情况赔偿。根据最高法院解释，双方未异议则视为继续履行劳动合同；否则，解除需赔偿。在试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、对单位造成损害、拒不改正、劳动合同无效或犯...查看全文

劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗 只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即使合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之...查看全文

劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗 只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即使合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之...查看全文