劳动合同到期忘记续签但仍在职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期不续签但员工仍在职

劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即使合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之...查看全文

问劳动合同到期不续签但员工仍在职

答

问劳动合同到期不续签但员工仍在职

答

法律分析：最好是在员工离职两年再销毁，员工还在职已经续签新劳动合同，但原合同证明了公司与员工建立劳动合同的起始时间，如果真有纠纷还是需要提供的。如果真的没地方保存，原劳动合同到期属于劳动合同终止，按劳动合同法也需要保存两年...查看全文

问劳动合同到期不续签但员工仍在职

答

问合同到期公司忘记没有续签但仍在工作

答

合同到期后公司没有续签还在继续工作的,视为续订劳动合同,劳动合同期限由双方协商或者双倍支付经济补偿。用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。 ...查看全文

问劳动合同到期未续签但仍在工作

答

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

问劳动合同到期未续签但仍在工作

答

劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的，双方默认按原合同履行。劳动合同需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动者需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间及条件、社会保险等，并不签空白合同，保留一份盖章合同。...查看全文

问劳动合同到期没有续签但仍在工作

答

法律分析：一、处理方法劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

问劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿吗

答

法律分析：有，劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》的相关规定，没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同...查看全文

问劳动合同到期双方都忘记续签？

答

律师分析：出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同...查看全文

问劳动合同到期双方都忘记续签

答

法律分析:出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳...查看全文

问劳动合同到期未续签但仍在工作被辞退

答

法律分析:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...查看全文

问劳动合同到期未续签但仍在工作被辞退？

答

律师分析：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 ...查看全文

问劳动合同到期未续签但仍在工作被辞退

答

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

问合同到期不续签仍在职

答

问劳动合同到期忘记续签怎么补救

答

法律分析：一、劳动合同到期忘记续签怎么补救1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

问首次劳动合同到期公司忘记续签

答

劳动合同已到期公司一直未续签怎么办劳动合同到期公司不予续签的，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过...查看全文

问员工合同到期忘记续签,但是办理了离职手续

答

劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办用人单位在雇佣劳动者的时候，会与劳动者签订劳动合同。一般来说，劳动合同的期限为一年或者三年，关于劳动合同到期之后未续签，直接离职会怎样？我认为主要有以下几个方面。首先，当劳动合同到期之后，用人...查看全文

问劳动合同到期未续签仍在工作

答

劳动合同未续签，相当于终止合同，超过一个月未签订新合同，行政部应赔双倍工资。未签合同一般未缴社保，单位违法，当事人可要求赔偿，否则可向劳动行政部门投诉。...查看全文

问劳动合同到期未续签，但社保仍在缴纳，员工算是在职吗？

答

只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即使合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终...查看全文