合同到期后公司没有续签还在继续工作的,视为续订劳动合同,劳动合同期限由双方协商或者双倍支付经济补偿。用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法:
1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2.劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候,应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”,不能简单理解为进单位工作的第一天。
二、变更劳动合同期限属于续签吗
变更劳动合同期限属于续签。
1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可, 原合同其他条款继续履行。
2.续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期。
3.续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定;而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然。
三、不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定,劳动合同到期不续签,需提前30天通知,双方均有准备,可以交接工作,提前办理相关手续。提醒,若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。劳动合同履行期限届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
