1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
在企业工作6年辞职有没有补偿？
律师回答
摘要：根据劳动法规定，如果用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付补偿金，补偿金标准为每服务一年支付一个月工资。而如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金标准为每服务一年支付两个月工资。然而，如果劳动者主动不续签合同，用人单位则不需要支付补偿金，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并希望续订合同，而劳动者不同意续订。
延伸阅读
企业工龄满6年，辞职后是否享有经济赔偿？
根据劳动法规定，企业工龄满6年的员工在辞职后通常可以享有经济赔偿。这种补偿一般称为离职补偿金，其数额根据员工的工龄、薪资水平以及所在地的劳动法规定而定。离职补偿金的目的是为了弥补员工在离职后可能面临的经济困难，提供一定的经济保障。然而，具体的补偿金额和条件可能因国家、地区以及企业政策而有所不同。因此，在辞职前，建议与雇主或人力资源部门咨询相关政策和程序，以确保自己的权益得到合理保障。
根据劳动法规定，企业工龄满6年的员工在辞职后通常可以享有经济赔偿。这种补偿一般称为离职补偿金，其数额根据员工的工龄、薪资水平以及所在地的劳动法规定而定。离职补偿金的目的是为了弥补员工在离职后可能面临的经济困难，提供一定的经济保障。然而，具体的补偿金额和条件可能因国家、地区以及企业政策而有所不同。因此，在辞职前，建议与雇主或人力资源部门咨询相关政策和程序，以确保自己的权益得到合理保障。
结语：根据劳动法规定，劳动者与用人单位终止劳动合同时，补偿金的支付标准与情况有所不同。如果用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付补偿金，每服务一年支付一个月工资。而如果符合签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不续签属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，每服务一年支付两个月工资。然而，劳动者不续签劳动合同时，用人单位不需要支付补偿金，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订。在辞职前，建议劳动者咨询相关政策和程序，以确保自身权益得到合理保障。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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