公司依照劳动合同法的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，支付给劳动者。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算。
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者如果给用人单位造成重大损失的情况下，用人单位是不需要承担补偿费用的额，并且海有权利要求劳动者赔偿损失。
5、经济补偿金的金额如果不是很大的情况下，那么劳动者是不需要进行缴纳个人所得税的，不支付经济赔偿金的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。
6、用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，有该条规定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
在工厂干三年了辞职有没有补偿
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月的工资。不满六个月的劳动者则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者给用人单位造成重大损失，用人单位则不需要承担补偿费用，并且劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者不需要缴纳个人所得税的情况下，用人单位可以解除或终止劳动合同时，以货币方式给予劳动者经济补偿。
延伸阅读
经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？
根据我国《个人所得税法》的规定，经济补偿金需要区分是解除劳动关系还是终止劳动关系而产生的。如果是因为劳动者解除劳动关系而产生的经济补偿金，那么需要按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。但如果是因为用人单位依照法定程序与劳动者终止劳动关系而产生的补偿金，例如失业保险金、生育保险金、工伤保险金等，那么是不需要缴纳个人所得税的。因此，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，需要根据具体情况进行判断。
根据我国《个人所得税法》的规定，经济补偿金需要区分是解除劳动关系还是终止劳动关系而产生的。如果是因为劳动者解除劳动关系而产生的经济补偿金，那么需要按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。但如果是因为用人单位依照法定程序与劳动者终止劳动关系而产生的补偿金，例如失业保险金、生育保险金、工伤保险金等，那么是不需要缴纳个人所得税的。因此，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，需要根据具体情况进行判断。
结语：经济补偿是用人单位对劳动者劳动成果的回报,也是保障劳动者权益的重要手段。在劳动合同法的规定下,经济补偿的支付标准和方法有所不同,但用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限和实际情况,合理支付经济补偿。对于劳动者来说,了解自己的权益和义务,维护自己的合法权益,是保障自身利益的重要途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳资双方怎样签订劳动合同
1，在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
2，在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
3，劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
4，劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳资双方怎样签订劳动合同
1，在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
2，在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
3，劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
4，劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
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