律师分析:
企业多扣员工社保,这是犯法的,可以向劳动局举报。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
律师分析:
企业多扣员工社保,这是犯法的,可以向劳动局举报。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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公司不给员工买社保违法吗 公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,...查看全文
法律分析:公司不给员工买社保,是违法的。公司应当在用工之日起的三十日内为员工购买社保并缴纳社保费用;如果公司无故不缴纳的,则由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,则可以对其加收滞纳金。法律依据:《《中华...查看全文
法律分析:公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利...查看全文
法律分析:公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。...查看全文
公司不给员工买社保违法吗 公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也...查看全文
法律分析:公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利...查看全文
解决劳动纠纷的法律途径:协商解决,投诉劳动保障监察机构,申请劳动争议仲裁,提起诉讼。劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。劳动保障行政部门应在60个工作日内处理。如需法律帮助,请电联或咨询专家。...查看全文
法律分析:公司扣员工工资的维权途径:员工可以与公司协商,要求其说明理由并足额支付工资;可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金;可以申请调解;或者申请仲裁等。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
法律分析:一、公司克扣员工工资多少算违法?1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条规定:”因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文
公司不给员工买社保违法吗 公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也...查看全文
法律分析:公司私自断交员工社保违法,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文
律师分析: 公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 ...查看全文
公司社保让员工出一半违法吗 公司社保让员工出一半违法。社会保险费用缴纳比例:基本养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%;基本医疗保险单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;失业保险单位每个月缴纳1、5%,个人缴纳0.5%。工伤保险和生育保...查看全文
律师分析: 公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决...查看全文
公司不给员工买社保是违法的,公司应在用工后30日内为员工购买社保并缴纳费用。如果公司无故不缴纳,劳动行政部门将责令其限期缴纳,逾期不缴则可加收滞纳金。...查看全文
年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,合法。用人单位违法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,...查看全文
小产权房买卖合同的有效性需要考虑多个因素。在同一集体内的成员具备相应的民事权利能力和民事行为能力,且在签署合同时意思表示真实,没有违反法律或社会公共利益的情况下,该小产权房买卖合同可以被认定为有效。这是因为我国法律并未明确禁止农村...查看全文
用人单位未给员工购买社保违法,必须承担责任。根据《劳动法》和《社会保险法》,用人单位有义务为员工参加社会保险并足额缴纳保险费。未缴纳或不足额缴纳社保费将被视为违法行为。用人单位须赔偿员工因此遭受的损失,包括失业保险金、生育保险待遇...查看全文
公司不给员工买社保违法嘛 公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规章,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也...查看全文
公司不给员工买社保违法么 公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也...查看全文
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