农民工打12351讨工资有用吗

律师回答
摘要:工资打欠条必须符合要件才有效。若无欠条,可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁部门提起仲裁。合法有效的欠条可直接要求归还工资。未签订劳动合同可主张双倍工资,减去已支付部分。解除劳动关系可要求经济补偿金。
解答如下,这个问题如果说对于工资打欠条想要有用的话呢,则必须要符合以下的要件:
第一,欠款双方的身份信息;
第二点,是欠款的具体金额;
第三点,是欠款的事实。也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述,如果没有这些要件的话,那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。当没有这个欠条存在的情况下,工人要向老板主张工资的话呢。则可以采取以下的方式:
第一点,可以向当地的劳动监察大队进行劳动投诉;
第二点,是向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。如果说在欠条不具有合法性的或者说不具有法律上的有效性的这种情况下,向公司主张工资则必须要经过劳动仲裁这一个前置程序才可以向进一步提。如果说在一个合法有效的基于工资所产生的欠条的情况下,可以拿着这个欠条直接向,要求老板归还这个工资。当然,在劳动关系存续期间,从入职起1年内如果你发现公司并未与你签订书面的劳动合同,你还可以在主张工资的时候,同时主张由公司支付未签订劳动合同的双倍工资。这个是应该减去公司已经支付的工资,应该这是一个差额。而且你在公司工作的过程中,会有一个公民的补偿,如果你基于老板拖欠工资要求解除劳动关系的话,你还可以要求老板支付经济补偿金。
延伸阅读
结语:根据以上要点,对于工资打欠条的有效性问题,需要满足身份信息、具体金额和欠款事实等要件。若欠条不具备法律效力,工人可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。若欠条合法有效,可直接要求老板归还工资。同时,在劳动关系存续期间,若未签订书面劳动合同,可主张双倍工资,并可要求经济补偿金。在解决工资纠纷时,应注意维护个人权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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