打12333讨工资管用吗-法律问答|晖律网

打12333讨工资管用吗

回答于2024-04-21 阅读（2414）

律师回答

摘要：工资拖欠可通过拨打12333电话投诉，劳动保障局会调查并采取相应措施。劳动仲裁需要提供一系列资料，包括申请表、身份证、劳动关系证明等。劳动仲裁是免费的，费用由财政支出。劳动者可向法院申请支付令，用人单位必须按时足额支付工资。

工资拖欠打12333有用。12333电话是劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动保障局知道用人单位拖欠工资的，应当进行调查，并可以对用人单位予以警告，责令等。
一、工资拖欠打12333有用吗？
工资拖欠打12333有用。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式。
二、公司拖欠工资劳动仲裁需要什么资料
公司拖欠工资劳动仲裁需要的资料有：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）;
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）;
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
三、拖欠工资申请劳动仲裁的费用
拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

延伸阅读

结语：工资拖欠打12333有用。12333电话是劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动保障局知道用人单位拖欠工资的，应当进行调查，并可以对用人单位予以警告，责令等。劳动仲裁申请需要提供相关资料，包括申请表、身份证、注册登记资料、劳动关系证明等。劳动仲裁不需要付费，费用由财政支出。劳动者可以向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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