入职体检怀孕不会被辞退，在我国法律上是有对怀孕女职工进行保护的。员工入职体检费用一般由自己承担，但有些公司是会在员工入职后会对此进行报销的。
一、入职体检怀孕会被辞退吗
入职体检怀孕不会被辞退。女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。
《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。
（一）试用期被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
二、员工入职体检费用由谁承担
员工入职体检费用一般由自己承担。员工的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。员工应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者必须提供。若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。
三、入职体检不合格怎么办
入职体检不合格要跟人事科沟通，如果只是轻微的异常，可以定期复查后再考虑重新体检一次，如果是比较严格的项目不合格，那就没有特别的办法，所以要根据检测的结果来判断。当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
企业对怀孕员工的体检政策及影响
律师回答
摘要：怀孕女职工入职体检不会被辞退，我国法律对其进行保护。入职体检费用一般由员工承担，但有些公司会报销。员工入职体检不合格要与人事科沟通，轻微异常可定期复查，严重项目不合格则无特别办法。用人单位要求入职体检是为确保员工适合工作，不传染病给其他员工。若员工入职时隐瞒怀孕事实而被辞退，单位违法。员工入职体检费用应由单位承担，例行体检费用不得由员工承担。
延伸阅读
结语：入职体检怀孕不会被辞退，因为我国法律对怀孕女职工进行了保护。入职体检费用一般由员工自己承担，但有些公司会在员工入职后报销费用。根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任，否则单位不能以怀孕为由辞退员工。入职体检不合格时，应与人事科沟通，轻微异常可定期复查，严重项目不合格则需根据检测结果决定。入职体检旨在确保劳动者适合工作且不传染病，用人单位可拒绝不符合标准的员工入职。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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