试用期内，用人单位可以直接向劳动者提出解除劳动关系的意思表达，但必须在试用期最后一天劳动者下班之前通知。如果单位未能提前通知解除劳动合同，需支付一个月的工资作为替代金。单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能需要支付双倍...查看全文

合同解除的条件包括协商一致和约定解除，约定解除可在合同中或后续约定中确定。不可抗力导致合同目的无法实现，违约行为如延迟履行、拒绝履行等也可引发解除。...查看全文

当事人可以解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行经催告后未履行、违约行为导致无法实现合同目的，以及其他法律规定的情形。...查看全文

合同中的免责条款解释如下：1、免责条款是合同中用来减轻或限制未来责任的约定。2、对方因故意或重大过失而造成人身伤害或财产损失的免责条款是无效的。...查看全文

劳动合同法第四十五条规定了劳动合同期满后，根据不同情形延长劳动合同的规定。根据该条款，劳动合同在接触危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期、连续工作满十五年且距退休不足五年等情形下，劳动合同应继续延长直至相应情形...查看全文

应届生试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位，否则需承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条和《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，劳动者需提前三十日书面通知，试用期内...查看全文

借款合同签订后，一方面，贷款方应当首先履行义务，即根据借款合同规定的日期和数额提供贷款，将贷款划入借款方账户或者由借款方支取现金。在司法实践中许多情况下，贷款方往往是行政色彩很浓且财大气粗的银行等金融机构，为了促使贷款人按约定履行...查看全文

免责条款在合同中的作用和有效性。免责条款分为限制责任和免除责任两类，旨在限制或免除当事人的法律责任。尽管免责条款和附条件的合同都可能设定条件，但免责条款只限制责任，不影响合同效力，而附条件合同则以条件成就或不成就来影响合同效力。免...查看全文

合同的免责条款要求：确保合法有效、公平诚信、避免歧义、不得约定对方人身损害或重大过失造成财产损失。根据《民法典》第五百零六条规定，违反上述要求的免责条款无效。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。双方达成的解除协议在不违反法律禁止性、强制性规定的前提下是有效的，不能反悔。然而，存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等情形时，解除协议可申请撤销...查看全文

大学实习生解除劳动合同需提前申请并做好交接，可要求经济补偿。用人单位未按约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、损害权益、违法指令等情况，劳动者可解除合同。被提前辞退时应结清工资，如未支付可向劳动行政部门投诉。...查看全文

法律分析:认定合同中的免责条款的方式:双方基于真实意思表示，依法订立的免责条款，可以依法生效。但不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利、一方排除对方主要权利等情形除外。法律依据:《《中华...查看全文

确定免责条款有效，应具备以下法律要求、要件：1、必须是双方当事人真实意思的表示。合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实意思表示，...查看全文

租房合同提前解约没有约定违约金的情况下，可以要求违约方赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约方应当赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益，但赔偿金额不得超过违约方预见或应当预见的损失。合同违约的原因可以归结...查看全文

解除合同的方式有两种：一是在协商一致后解除合同；二是在出现不可抗力或当事人违约等法定解除事由时解除合同。...查看全文

如何追回借款：通过诉讼收集证据，如转账记录或证人证言，并通过微信、QQ、邮件或电话录音等方式留下证据；或通过双方协商达成偿还协议，明确借款关系和偿还时间，并协商本金利息。...查看全文

根据我国《民法典》，合同可以经由当事人协商一致解除；当不可抗力导致无法实现合同目的时，当事人可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的条件，一旦达成条件，解除权人可解除合同。...查看全文

合同解除分为约定解除和法定解除两种。解除协议是合同中明确规定的行使解除权的条件。房屋买卖合同约定买受人逾期支付房款超过15日的，房屋出卖人有权单方面解除合同。法律直接规定合同可以解除。一旦发生这些情况，当事人可以解除合同。有以下四...查看全文

二手房交易中的中介合同应包括房屋基本概况、过户方式、房款支付、交付方式、佣金约定等内容，以避免纠纷和不明确导致的问题。同时，合同还应明确违约责任和争议解决方式，确保合同的有效性和安全性。...查看全文

加盟合同解除与避免纠纷的关键措施：一、签订合同时要评估解除后影响，并确保有效送达解除通知；二、签订合同时考察特许经营企业情况，不盲信宣传；三、为自己争取合理权利，仔细阅读合同并协商条款；四、注意收集和保存相关证据，注明费用用途。...查看全文