一、 员工被用人单位辞退需要补偿吗? 员工被用人单位辞退后，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

法律解析： 用人单位破产有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析:用人单位破产有经济补偿金。破产并不是因为劳动者本人的原因导致劳动合同无法履行，因此用人单位需要赔偿劳动者经济补偿金，这部分的赔偿由劳动者在破产重整时进行债权申报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：1、根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律解析： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿...查看全文

律师解答： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿...查看全文

法律解析： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿...查看全文

一、 员工被用人单位辞退需要补偿么? 员工被用人单位辞退后，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

一、 员工被用人单位辞退需要补偿嘛? 员工被用人单位辞退后，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

一、 员工被用人单位辞退需要补偿吗? 员工被用人单位辞退后，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

外包员工被辞退后，用工单位无需赔偿，应由劳务派遣公司重新安排工作。劳务外包适用劳动合同法，强调当事人意愿，法无禁止即自由。劳务外包中，外包劳动者由承包人直接管理，发包人不得干涉。承包人承担用工风险，与发包人无关。...查看全文

法律分析:外包员工被辞退，如果是被过错性辞退的，则用人单位不需要补偿，只需要为该员工结清工资即可；如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；如果是被违法辞退的，则用人单位要向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

外包员工被辞退用人单位需要补偿吗 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国《劳动合同法》谷底，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解...查看全文

法律分析：一、外包员工被用人单位辞退需要补偿吗？1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、外包员工被辞退用人单位需要补偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补...查看全文

外包员工被辞退用人单位需要补偿吗 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国《劳动合同法》谷底，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解...查看全文

法律分析：公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。 相关法律知识 劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析:用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要...查看全文

一、人死了公司破产清算后有补偿吗 公司破产清算后，如果员工因工伤造成死亡的，员工的工作待遇是优先债权，一般可以获得补偿。 《企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职...查看全文

公司存续期间的长度与债券到期年限、票面利率等因素有关，根据《中华人民共和国公司法》第七十四条，股东在特定情况下可以要求公司按合理价格收购其股权。...查看全文