劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （...查看全文

律师分析： 不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。 【法律...查看全文

我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...查看全文

法律分析:不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。...查看全文

法律分析:劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。（3...查看全文

律师分析： 劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺...查看全文

法律分析:劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的...查看全文

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等。...查看全文

法律解析： 劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等...查看全文

律师分析： 劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等...查看全文

法律分析:除员工具有重大过错或者双方协商一致的情形外，用人单位在下列情况下不能解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者在本单位患职业病的；或者患病的劳动者还在规定的医疗期内的等。...查看全文

法律分析:用人单位在具有下列情况时不能采取裁员或非过失性辞退的方式来解除劳动合同:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤的职工在医疗期内的；以及女职工在三期内的等。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析： 下列情形下，用人单位不得解除劳动合同： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在怀孕、产期、哺乳期内的等。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 劳动者是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等法律、行政法规规...查看全文

法律分析：一、用人单位什么情况下不能单方面解除劳动合同？劳动者和用人单位建立劳动关系签订劳动合同，除非存在法定可以单方面解除劳动合同的情形，否则不得单方面解除劳动合同。以下情形用人单位不得单方面解除劳动合同...查看全文

用人单位不能解除劳动合同的情形包括：从事职业病危害作业但未进行职业健康检查的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且离退休不足5年的劳动者；...查看全文

法律分析:用人单位不能解除职工的劳动合同的情况有:_x000D_ 1.疑似职业病在诊断或者医学观察期间；_x000D_ 2.在本单位因工伤确认丧失或部分丧失劳动能力；_x000D_ 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在...查看全文