法律分析:劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的...查看全文

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等。...查看全文

法律解析： 劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等...查看全文

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （...查看全文

法律解析： 不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。 【法律...查看全文

律师分析： 不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。 【法律...查看全文

我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...查看全文

法律分析:不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。...查看全文

法律分析:劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。（3...查看全文

律师分析： 劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺...查看全文

律师解答： 劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等...查看全文

法律解析： 劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等...查看全文

劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时...查看全文

法律解析： 分为劳动者和用人单位解除劳动合同两种情形： 劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...查看全文

法律分析:分为劳动者和用人单位解除劳动合同两种情形：劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用...查看全文

律师分析： 分为劳动者和用人单位解除劳动合同两种情形： 劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的员工；在医疗期内的病患员工；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且离退休不足...查看全文

法律分析:劳动者可解除劳动合同的情形:用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前...查看全文

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负...查看全文