我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。
根据《劳动法》第二条，在境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法的颁布时间和实施时间
律师回答
摘要：我国的《劳动法》于1995年1月1日起施行，对劳动合同制度进行了进一步完善。根据该法第二条的规定，境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者适用该法。国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者则依照该法执行。
延伸阅读
劳动法的适用范围和法律责任
劳动法的适用范围涵盖了劳动关系中的各个方面，包括雇佣关系、劳动合同、工资福利、工时制度等。根据劳动法规定，雇佣关系中的双方应遵守劳动法的规定，保障劳动者的权益，确保劳动条件的合理与安全。法律责任方面，劳动法规定了用人单位应承担的责任，如支付合理的工资、提供良好的工作环境等。同时，劳动法也规定了劳动者的责任，如按时履行劳动合同、保守商业秘密等。违反劳动法规定的行为将会面临相应的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚等。因此，劳动法的适用范围和法律责任是确保劳动关系平衡和公正的重要保障。
劳动法的适用范围涵盖了劳动关系中的各个方面，包括雇佣关系、劳动合同、工资福利、工时制度等。根据劳动法规定，雇佣关系中的双方应遵守劳动法的规定，保障劳动者的权益，确保劳动条件的合理与安全。法律责任方面，劳动法规定了用人单位应承担的责任，如支付合理的工资、提供良好的工作环境等。同时，劳动法也规定了劳动者的责任，如按时履行劳动合同、保守商业秘密等。违反劳动法规定的行为将会面临相应的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚等。因此，劳动法的适用范围和法律责任是确保劳动关系平衡和公正的重要保障。
结语：《劳动法》是我国对劳动关系进行规范的重要法律，包括劳动合同、工资福利、工时制度等方面。根据法律规定，雇佣双方需遵守法律，保障劳动者权益，确保劳动条件合理与安全。同时，法律也规定了用人单位和劳动者应承担的责任，并对违法行为进行相应处罚。劳动法的适用范围和法律责任是维护劳动关系平衡和公正的重要保障。如有类似问题，建议咨询律师以获得专业解答。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
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