律师分析： 口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的...查看全文

律师解答： 口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的...查看全文

口头调解协议在达成时即生效，只要内容不违反法律规定，各方真实表示意愿，无欺诈、胁迫等情形，且不损害国家、集体或第三方利益，不掩盖非法目的，不损害社会公共利益，并由具备民事行为能力的主体订立，该协议即成立并受法律保护。...查看全文

法律分析：一、口头协议可以反悔吗口头协议也是有法律效力的，当事人不可以随意反悔，反悔属于违约行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...查看全文

不可以，口头协议有效。 民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。 例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面...查看全文

不可以，口头协议有效。 民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。 例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面...查看全文

一、答应赠与后可以反悔吗 在赠与人转移赠与财产权前(动产交付前，不动产过户登记前)，赠与人可以行使任意撤销权。但下列三种合同除外： 1〕救灾、扶贫等社会公益性质的; 2〕道德义务性质的; 3〕公证的。 二、赠与合同可撤销的情形 ...查看全文

法律分析：一、口头答应可以反悔吗1、口头合同一般不可以反悔。因为口头合同也是有法律效力的，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。2、相关法律依据：《中...查看全文

法律分析： 口头合同也是有法律效力的，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六...查看全文

法律分析：一、口头承诺可以反悔吗口头承诺后可以反悔。但是，只要该口头承诺是双方当事人的真实意思表示，并且该承诺的内容合法，则该承诺具有法律效力。反悔的行为是违约行为，违约方应当按照承诺的约定承担相应的违约责...查看全文

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法律分析：口头合同也是有法律效力的，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。法律依据：《中华...查看全文

不可以，口头协议有效。 民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。 例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面...查看全文

法律分析:口头辞职不可以反悔。劳动者辞职解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律分析：一、口头协商好可以反悔吗口头合同反悔的处理：可以与对方协商一致解除；合同存在无效、可撤销情形的，可以依法请求人民法院确认无效或者撤销；当事人因反悔擅自解除合同的，属于违约行为，应当承担违约责任，当事人协商一致...查看全文

试用期口头辞职未满三天的可以改变主意，超过三天则无法反悔，需解除劳动合同。转正职工则需提前三十天书面通知用人单位，无法口头辞职反悔。...查看全文

试用期口头辞职未满三天的，可以反悔。超过三天的，不能反悔，必须解除劳动合同。转正职工则不允许口头辞职反悔，因为他们需要提前三十天书面通知雇主。...查看全文

口头承诺又反悔有效吗口头承诺又反悔没有合法合理事由是需要承担违约责任的，因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于...查看全文

根据法律规定,保证合同必须采用书面形式订立。如果采用口头形式订立保证合同,则保证合同无效。然而,如果当事人未采用书面形式,但其中一方已经履行了主要义务,并且对方接受了,则该合同仍然有效。民间借贷担保人的责任可以通过书面保证合同的约...查看全文

调岗同意后可以反悔，但需与单位协商；若不能协商一致，则只能留在原岗位或离职。依据《劳动合同法》第25条，变更劳动合同需书面形式。不同意调岗离职可获得经济赔偿，赔偿金为违约的两倍。公司可根据经营需要适当调整员工岗位，除非合同明确禁止...查看全文