法律解析： 退休返聘人员可以随时解除合同。但是退休返聘人员需要与用人单位协商一致，来解除合同，或者在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时，可依法解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。...查看全文

律师分析： 退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问...查看全文

法律解析： 退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问...查看全文

退休返聘人员可以随时解除合同吗 可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄)，所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享...查看全文

退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。...查看全文

可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄)，所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿...查看全文

律师解答： 退休返聘人员可以随时解除合同。但是退休返聘人员需要与用人单位协商一致，来解除合同，或者在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时，可依法解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问...查看全文

法律分析:可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 协商...查看全文

一个人工作到一定岁数就可以退休，那么当用人单位重新聘用退休人员的时候，可以随时解雇吗？接下来，小编为有需要的朋友讲解一下离退休人员被用人单位聘用或者返聘是否可以随时解除。希望能帮助到你。退休人员被用人单位聘用或者返聘是可以随时解除...查看全文

一个人工作到一定岁数就可以退休，那么当用人单位重新聘用退休人员的时候，可以随时解雇吗?接下来，小编为有需要的朋友讲解一下离退休人员被用人单位聘用或者返聘是否可以随时解除。希望能帮助到你。 退休人员被用人单位聘用或者返聘是可以随时...查看全文

退休返聘人员是否可以随时辞退，具体情况如下： 1、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，用人单位应按照聘用合同的约定予以支付； 2、如果不属于上述情形，可以辞退退休返聘人员...查看全文

法律解析： 返聘合同可以随时解除。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因劳动者超过法定劳动年龄，故主体不适格，所以与用人单位之间不属于劳动法中的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 返聘合同可以随时解除。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因劳动者超过法定劳动年龄，故主体不适格，所以与用人单位之间不属于劳动法中的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 返聘合同可以随时解除。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因劳动者超过法定劳动年龄，故主体不适格，所以与用人单位之间不属于劳动法中的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

退休人员与单位签订的聘用劳务合同不属于劳动关系，不适用劳动法和劳动合同法的相关条款。退休人员返聘只能签订劳务协议，被辞退后只能按照协议处理。退休人员不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格，退休后享受养老保险待遇，不再缴纳社保。企业聘...查看全文

退休人员被用人单位聘用或者返聘是可以随时解除的 一、退休人员与聘用单位之间的法律关系 企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。 1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部...查看全文

律师解答： 返聘合同可以随时解除。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因劳动者超过法定劳动年龄，故主体不适格，所以与用人单位之间不属于劳动法中的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾...查看全文