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辞退补偿金的计算方法和标准:根据劳动合同法,经济补偿金按工作年限支付,满一年支付一个月工资,不满一年的按比例支付。违法解雇需支付赔偿金,为经济补偿金的两倍。辞退补偿金需要缴纳个人所得税,按收入额计算。...查看全文
法律分析:一、公司被辞退职工的补偿金1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...查看全文
律师分析: 1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。 【法律依...查看全文
法律分析:职工辞退补偿金计算是:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...查看全文
法律解析: 离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。即使纳税,还要除以个人在本企业的工作年限数 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收...查看全文
法律分析:辞退员工补偿金如何算1、核算期间是自你入职之日起,到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金,不满六个月的付出半个月,满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1...查看全文
法律分析:一、辞退员工补偿金如何算(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:按本单位工作年限...查看全文
法律分析:辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文
本文介绍了《劳动合同法》中有关辞退员工补偿的相关规定。《劳动合同法》规定,用人单位需要按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。在特定情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文
法律分析: 用人单位辞退员工的,给予员工的补偿金主要看员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律分析:离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。即使纳税,还要除以个人在本企业的工作年限数法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为...查看全文
劳动法规定了员工被辞退后的补偿方式。如果是无过失性辞退,根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。工作时间不满六个月的,按半年计算。月工资是员工在劳动合同解除或终止...查看全文
一、解雇退休工人怎样补偿 1、解雇退休工人用人单位不需要补偿。我国法律规定辞退已退休人员是不需要补偿的,正式退休是自然解除合同,不需要补偿的。员工已经达到退休年龄,根据法律规定,员工是无法和单位建立劳动关系的,那么是不存在解除劳动...查看全文
非法辞退劳动者后,用人单位支付经济补偿打折是违法的,劳动者可以要求有人单位足额支付,如果不足额支付的,可以申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适...查看全文
一、辞退员工补偿金打折是否合法 非法辞退劳动者后,用人单位支付经济补偿打折是违法的,劳动者可以要求有人单位足额支付,...查看全文
包括,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规章:“劳动法中的‘薪资’是指用人单位依据国家有关规章或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴...查看全文
包括,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...查看全文
包括,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...查看全文
包括,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...查看全文
律师分析:可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文
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