员工辞退补偿金管理办法

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摘要:辞退员工补偿金先计提进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退补偿金需缴纳个人所得税,按一次性经济补偿收入计征。可将一次性经济补偿收入平均分配到一定期限内计算缴纳个人所得税。个人所得税税款由支付单位代扣,并扣除住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金。若员工再次任职或受雇,不再与工资所得合并计算个人所得税。劳动合同需明确薪资范围和计酬方式。
一、辞退员工补偿金如何入账?
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.
辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.
所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间.
1、计提
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-辞退福利
2、发放
借:应付职工薪酬-辞退福利
贷:银行存款(或库存现金)
二、辞退补偿金要交个税吗,怎么计算?
1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税.
2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算.
3、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库.
4、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除.
5、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税.
辞退经济补偿金作为员工工资的一部分,正常需要缴纳个人所得税,为在个人所得税缴纳范围内的就不用缴纳。员工工资数额需要符合当地工资的标准,不得低于当地最低平均工资。用人单位在与劳动者签署劳动合同时就需要注明该劳动者的薪资范围和计酬方式。
延伸阅读
结语:辞退员工补偿金的入账方式是先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退福利是指企业在劳动合同未到期前提前终止合同并支付一笔经济补偿金给被辞退员工。补偿金通常以一次性支付或提高退休养老金等方式进行。对于一次性经济补偿收入,个人需要按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。根据个人工作年限和所得金额,可以采用平均办法计算个人所得税。个人所得税应由支付单位在支付时一次性代扣,并在次月7日内缴入国库。个人在解除劳动合同后再次任职、受雇时,不需要再计算补偿个人所得税。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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