1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建筑工地人身伤害赔偿制度
律师回答
摘要：该文章主要介绍了三种与职工福利相关的补助金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，它们的发放标准分别与职工工资、亲属生活来源以及全国居民收入相关。
延伸阅读
建筑工地人身伤害赔偿纠纷解决机制
建筑工地人身伤害赔偿纠纷解决机制是指针对建筑工地发生的人身伤害赔偿纠纷所设立的一套解决机制。在建筑工地施工过程中，不可避免地会发生意外事故导致工人或其他相关人员受伤。当发生人身伤害后，受害人有权要求相应的赔偿。然而，由于赔偿纠纷的复杂性，需要建立一种有效的机制来解决争议。这一机制包括但不限于法律程序、调解、仲裁和诉讼等方式。其目的是确保受害人能够获得合理的赔偿，并维护建筑工地的安全和秩序。通过建立健全的人身伤害赔偿纠纷解决机制，可以提高赔偿效率，减少纠纷的发生，为建筑工地的安全生产提供保障。
建筑工地人身伤害赔偿纠纷解决机制是指针对建筑工地发生的人身伤害赔偿纠纷所设立的一套解决机制。在建筑工地施工过程中，不可避免地会发生意外事故导致工人或其他相关人员受伤。当发生人身伤害后，受害人有权要求相应的赔偿。然而，由于赔偿纠纷的复杂性，需要建立一种有效的机制来解决争议。这一机制包括但不限于法律程序、调解、仲裁和诉讼等方式。其目的是确保受害人能够获得合理的赔偿，并维护建筑工地的安全和秩序。通过建立健全的人身伤害赔偿纠纷解决机制，可以提高赔偿效率，减少纠纷的发生，为建筑工地的安全生产提供保障。
结语：在建筑工地中，人身伤害赔偿纠纷解决机制的建立是确保受害人获得合理赔偿的重要保障。该机制包括法律程序、调解、仲裁和诉讼等方式，旨在维护工人和相关人员的权益，维护建筑工地的安全秩序。通过健全的解决机制，可以提高赔偿效率，减少纠纷发生，为建筑工地的安全生产提供保障。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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