签订劳动合同后违约如何办，法律上该如何规定-法律问答|晖律网

签订劳动合同后违约如何办，法律上该如何规定

回答于2024-05-01 阅读（617）

律师回答

摘要：劳动合同违约处理原则： 1、员工违约：公司可按合同约定追究员工责任，只有培训违约和保密义务违约可约定违约金，其他情况不得约定违约金。 2、公司违约：员工可要求支付经济补偿金，标准为每年工资的一个月，不满一年按一年计算，月工资高于本地区职工平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。《劳动合同法》规定除培训和保密违约外不得约定违约金。

签订劳动合同后违约如何办
根据不同的情况处理：
1、员工违约
公司可以按照合同的约定追究职工的违约责任，法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种
一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;
二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、公司违约
劳动合同签了公司毁约可以要求经济补偿金支付。
经济补偿金计算标准：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

延伸阅读

结语：根据不同情况处理劳动合同违约问题。如果是员工违约，公司可以按照合同约定追究其责任，但违约金只能在提供专项培训或保密义务方面约定。对于公司违约，劳动者可以要求支付经济补偿金，计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿金标准按三倍平均工资支付，最长不超过十二年。除此之外，劳动者不需要承担违约金。根据《劳动合同法》的规定，违约金的约定应在合理范围内。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同签订后生效吗,法律上该如何规定

答

劳动合同依法订立即生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文

问劳动合同签订后生效嘛,法律上该如何规章

答

问补签劳动合同是否违法,法律上该如何规定

答

补签劳动合同不违法，补签的合同有效且具有追认效力。双方在建立劳动关系时未签订书面劳动合同，但在补签合同中约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始。这种追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系同样受到劳动合同约定的规范。因此，公...查看全文

问劳动者违反服务期约定如何办,法律上该如何规定

答

劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。除违反约定外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。服务期约定不影响劳动者在期间内的工资调整。...查看全文

问律师签订合同后违约，该如何维权？

答

购房属于一般民事行为，一般情况下不需要请律师。但如果涉及个人隐私或其他原因需要，确实可以请律师。根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效需要满足相应的民事行为能力、真实意思表示，不违反法律规定和公序良俗的条件。合同内容由当事...查看全文

问企业合并后如何签订劳动合同,法律是如何规定的

答

企业合并不影响原有劳动合同，无需重新签订。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。...查看全文

问劳动合同应该如何签,如何签订劳动合同

答

1、劳动合同期限。法律规章合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

问该如何签订劳动合同

答

法律分析:用人单位与劳动者需要在协商一致的情况下签订劳动合同，合同必须是双方真实的意思表示，且内容要合法合理。双方协商一致后，在合同文本后签字或者盖章时合同就生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问劳动合同签订后如何处理违约情况？

答

劳动合同签毁约需承担违约责任，但可避免责任的情况包括：合同无效、达到解除条件、附条件未达成、双方协商解除。签订劳动合同前，劳动者有知情权，用人单位应如实说明；合同文本应公平且不损害劳动者权益；劳动合同应用中文书写，一式两份。...查看全文

问员工签订了合同后违约该如何？

答

律师分析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位...查看全文

问员工签订了合同后违约该如何

答

法律解析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位...查看全文

问员工签订了合同后违约该如何

答

问未按法律签订劳动合同如何办？

答

1、根据《劳动合同法》的规章，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍薪资。《劳动合同法》第四十六条规章，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位...查看全文

问没签劳务合同自动离职后果，法律上该如何规定

答

劳务关系解除不需要赔偿，但根据合同约定可赔偿违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。赔偿金额应相当于违约造成的损失，但不得超过预见的损失。双方也可约定违约金或损失赔偿计算方法。劳务关系不适用《劳动法》。...查看全文

问劳动合同应该如何约定才符合法律规定？

答

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...查看全文

问签订劳动合同如何约定工资

答

法律分析:签订劳动合同约定工资:工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。...查看全文

问签订劳动合同如何约定工资？

答

律师分析：签订劳动合同约定工资：工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。【法律依据】：《...查看全文

问签订合同违约如何办理？

答

法律解析： 1、要求对方继续履行合同继续履行合同是相关法律规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务...查看全文

问签订合同违约如何办理？

答

问签订合同违约如何办理？

答

律师解答： 1、要求对方继续履行合同继续履行合同是相关法律规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务...查看全文