如果劳动者违反了服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定如何办,法律上该如何规定
律师回答
摘要：劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。除违反约定外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。服务期约定不影响劳动者在期间内的工资调整。
延伸阅读
劳动合同中服务期违约的法律后果和解决方案
劳动合同中服务期违约的法律后果和解决方案取决于具体的法律规定和合同条款。一般来说，如果劳动者违反了服务期约定，雇主可能会采取以下措施之一：要求劳动者履行合同、解除合同、要求劳动者支付违约金或赔偿损失。法律对劳动合同违约的后果有明确的规定，雇主可以依法维护自己的权益。解决方案可以包括协商、调解、诉讼等途径。建议劳动者和雇主在签订合同时明确约定服务期、违约责任和解决争议的方式，以避免纠纷发生。在面临劳动合同违约问题时，建议咨询专业律师，根据具体情况制定解决方案。
劳动合同中服务期违约的法律后果和解决方案取决于具体的法律规定和合同条款。一般来说，如果劳动者违反了服务期约定，雇主可能会采取以下措施之一：要求劳动者履行合同、解除合同、要求劳动者支付违约金或赔偿损失。法律对劳动合同违约的后果有明确的规定，雇主可以依法维护自己的权益。解决方案可以包括协商、调解、诉讼等途径。建议劳动者和雇主在签订合同时明确约定服务期、违约责任和解决争议的方式，以避免纠纷发生。在面临劳动合同违约问题时，建议咨询专业律师，根据具体情况制定解决方案。
结语：违反服务期约定的劳动者应支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。除服务期违约和竞业限制外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第22条，用人单位可与劳动者约定服务期，并在劳动合同中明确约定违约责任和解决争议的方式。解决劳动合同违约问题时，建议咨询专业律师，根据具体情况制定解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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