法律分析:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...查看全文

劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。除违反约定外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。服务期约定不影响劳动者在期间内的工资调整。...查看全文

律师分析:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业...查看全文

劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。支付的违约金数额为不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。《劳动合同法》明确了用人单位可以设定违约金的法定情况只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。培训费用包括：培训费、差...查看全文

律师解答： 劳动者违反违约期，可以提起仲裁或提起诉讼。应当按照约定向用人单位支付违约金。这要看劳动合同中是否有约定，如果有约定，则你合同没到期时离职应当支付未履行的合同期间的培训违约金，具体的算法应该公司为你付出的培训费除以三年按...查看全文

用人单位可以和员工约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此劳动者违反服务期约定的，是需要支付违约金的，但...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者约定服务期，必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，同时专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：劳动合同中的服务期约定是可以约定违约金的，换句话说，即当劳动者违反了服务期约定时需要向单位支付违约金。但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的...查看全文

法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金。用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技...查看全文

本文介绍了用人单位与劳动者之间服务期限、违约金和双倍工资的相关规定。用人单位可以要求劳动者支付相应的违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者可以主张双倍工资，但需根据情况而定。用人单位与劳动者签订...查看全文

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 (2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...查看全文

《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定违...查看全文

法律分析:劳动者违反服务期约定需要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

法律解析： 劳动者违反违约期，可以提起仲裁或提起诉讼。应当按照约定向用人单位支付违约金。这要看劳动合同中是否有约定，如果有约定，则你合同没到期时离职应当支付未履行的合同期间的培训违约金，具体的算法应该公司为你付出的培训费除以三年按...查看全文

按照《劳动合同法》第二十二条、第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者要依法约定违约金。违约金是劳动合同双方当事人约定的结果，体现了合同中的权利义务对等原则。所谓“对等”，是指享有权...查看全文

法律解析： 劳动者违反违约期，可以提起仲裁或提起诉讼。应当按照约定向用人单位支付违约金。这要看劳动合同中是否有约定，如果有约定，则你合同没到期时离职应当支付未履行的合同期间的培训违约金，具体的算法应该公司为你付出的培训费除以三年按...查看全文