劳动仲裁后还不给钱怎么办-法律问答|晖律网

摘要：本文介绍了劳动者在劳动仲裁后如果雇主没有按时支付劳动者应得的工资,可以采取哪些措施来维护自己的权益。这些措施包括依法向人民法院申请强制执行、寻求劳动监察部门的帮助、寻求法律援助和与雇主进行沟通等。根据相关法律规定,当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,上一级人民法院也可以责令原人民法院在一定期限内执行或者决定由本院执行。

在劳动仲裁后,如果雇主没有按时支付劳动者应得的工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 依法向人民法院申请强制执行。在此过程中,人民法院可以根据不同情况采取扣押、冻结、划拨或变价被执行人的财产等措施,以强制执行其支付工资。

2. 寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门可以协助劳动者进行劳动仲裁,并在劳动仲裁结果不满意或雇主没有按时支付工资时,提供进一步的援助和帮助。

3. 寻求法律援助。如果经济困难或不知道如何采取行动,劳动者可以寻求法律援助。律师或法律援助中心可以提供法律咨询和帮助申请强制执行的程序。

4. 尝试与雇主进行沟通。劳动者可以与雇主进行沟通,了解为什么工资没有及时支付,并寻求解决方案。在沟通中,可以采取适当的措施,以确保工资得到及时支付。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法申请执行。
二、劳动仲裁生效执行期限是多长时间
劳动仲裁生效执行期限是6个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条，向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
三、劳动争议仲裁申请书怎么写
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明：
1.申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由（即根据的法律条文）;
3.提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。

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