入职不签合同对员工来说怎么办 1、没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2...查看全文

法律分析:建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工...查看全文

律师分析： 建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如...查看全文

建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠...查看全文

未签劳动合同，根据劳动合同法规定，用工满一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资至满一年前，最长计算十一个月。根据劳动合同法实施条例，用工满一年未签订劳动合同的，从用工满一个月的次日至满一年前一日，应每月支付两倍工资，并视为与劳动者订...查看全文

律师分析： 未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依...查看全文

法律分析：一、公司和员工没签合同违反劳动法吗1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位...查看全文

法律分析:企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析： 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证...查看全文

法律分析：劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记...查看全文

法律分析：劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记...查看全文

公司不提供劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位必须在员工入职后与其签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果公司不提供劳动合同，员工在维权时会面临困难。根据法律规定，如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内...查看全文

法律分析:和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。法律依据:...查看全文

律师分析： 和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:公司要和员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...查看全文

公司是可以跟员工签订劳务合同的,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系,同时这个劳务合同也保障了双方的权益。一、公司可以跟员工...查看全文

直接索要二倍工资作为补偿。用人单位不跟劳动者签订劳动合同是违法的。只有签订了劳动合同，双方的劳动关系才有真正的凭证。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同，劳动者不签的，那么用人单位可以解雇劳动者，但用人单位不跟劳动者签劳动合同，就必...查看全文

一、进公司没签劳动合同,自离有什么问题吗进公司没签劳动合同,自离可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的...查看全文

律师分析： 用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

《劳动合同法》规定，如果签订了“空白劳动合同”，劳动者应要求公司填写完整合同并核对待遇是否一致。如不一致，要求公司立即更正；协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；如造成损害，公司应承担赔偿责任。空白劳动合同指缺失法定必备条款...查看全文