和员工没有签订劳动合同员工把公司客户带走了？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问和员工没有签订劳动协议员工把公司客户带走了？

答

律师解答：用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问和员工没有签订劳动协议员工把公司客户带走了？

答

法律解析：用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司没有跟员工签订劳动合同？

答

律师分析：未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依...查看全文

问有没有公司和员工签订合同

答

公司是可以跟员工签订劳务合同的,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系,同时这个劳务合同也保障了双方的权益。一、公司可以跟员工...查看全文

问员工不和公司签订劳动合同

答

法律分析:和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。法律依据:...查看全文

问员工不和公司签订劳动合同？

答

律师分析：和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问若公司和员工签订了劳动合同，但是未把劳动合同给员工，员工又没有证据证明怎么办呢

答

解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系时开具的证明书。根据劳动合同法规定，根据不同情形选择解除方式，并支付相应经济补偿。该证明书确认了解除劳动合同的原因、起始日期以及支付的经济补偿金额。...查看全文

问公司和员工没有签劳动合同要辞退员工

答

法律分析:建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工...查看全文

问公司和员工没有签劳动合同要辞退员工？

答

律师分析：建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如...查看全文

问公司和员工没有签劳动合同要辞退员工

答

建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠...查看全文

问公司没有和员工签订劳动协议

答

直接索要二倍工资作为补偿。用人单位不跟劳动者签订劳动合同是违法的。只有签订了劳动合同，双方的劳动关系才有真正的凭证。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同，劳动者不签的，那么用人单位可以解雇劳动者，但用人单位不跟劳动者签劳动合同，就必...查看全文

问公司没和员工签订劳动协议

答

法律分析：1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

问没签订劳动合同算公司员工吗

答

法律分析：可以。只要跟公司签订劳动合同，那就是公司员工的一员。公司就要给上五险一金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保...查看全文

问没签订劳动合同算公司员工吗

答

问公司没有签订劳动合同并辞退员工

答

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余...查看全文

问员工没签劳动合同算公司员工吗

答

法律分析：劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证...查看全文

问员工没签劳动合同算公司员工吗

答

法律分析：劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记...查看全文

问员工没签劳动合同算公司员工吗

答

问没有与公司签订劳动合同的业务员离职后带走客户是违法的吗？

答

未签订劳动合同的公司应承担法律责任，劳动者可要求单位支付入职第2-12个月的双倍工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，未签订劳动合同的用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年...查看全文

问员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办？

答

法律分析：一、员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办？1、员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进...查看全文