没签订劳动合同算公司员工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签订劳动合同算公司员工吗

法律分析：可以。只要跟公司签订劳动合同，那就是公司员工的一员。公司就要给上五险一金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保...查看全文

问员工没签劳动合同算公司员工吗

法律分析：劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证...查看全文

问员工没签劳动合同算公司员工吗

答

法律分析：劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记...查看全文

问员工没签劳动合同算公司员工吗

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问公司没有跟员工签订劳动合同？

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律师分析：未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依...查看全文

问没有签订劳动合同算正式员工吗？

答

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文

问没有签订劳动合同算正式员工吗？

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法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单...查看全文

问没有签订劳动合同算正式员工吗？

答

法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。2、员工可以申请劳动仲...查看全文

问没签劳动合同算算员工吗？

答

法律分析：没签劳动合同也算是企业的员工的，因为双方建立了合法的劳动关系。另外，公司和员工在建立劳动关系前提下不签订劳动合同，这种情形是非法的，要受到法律处罚的。...查看全文

问没签劳动合同算算员工吗？

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问没签劳动合同算算员工吗？

答

法律分析：一、没签劳动合同算算员工吗?没签劳动合同也算是企业的员工的，因为双方建立了合法的劳动关系。另外，公司和员工在建立劳动关系前提下不签订劳动合同，这种情形是非法的，要受到法律处罚的。二、企业不与员工签...查看全文

问公司没有签订劳动合同并辞退员工

答

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余...查看全文

问员工不和公司签订劳动合同

答

法律分析:和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。法律依据:...查看全文

问员工不和公司签订劳动合同？

答

律师分析：和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳务派遣公司没有与员工签订劳动合同

答

法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。法律...查看全文

问劳务派遣公司没有与员工签订劳动合同？

答

律师分析：用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问签订劳动合同公司不给员工合同

答

法律分析:不给劳动合同是属于违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。...查看全文

问签订劳动合同公司不给员工合同？

答

律师分析：不给劳动合同是属于违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。【法律...查看全文

问签订劳动合同公司能开除员工吗?

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法律分析：一、签订劳动合同公司能开除员工吗?能开除员工，签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。...查看全文

问签订劳动合同公司能开除员工吗?

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劳动合同下，签订公司能开除员工，员工可以辞职。解除劳动合同的方式包括协商解除、提前通知解除、违法行为解除。提前辞职不需支付违约金，除非违反专项技术培训或商业秘密保密约定。解除劳动合同经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，月...查看全文