法律分析：一、大连公务员按工龄涨工资:
月工资：2120.5，公务员发13个月工资，合计2120.5*13=27566.5
月住房公积金(个人加单位)：423，合计423*12=5076(单位再补423/月)，共计10152
说明：住房公积金在将来买房子时可一次性取。
季度奖金：2500合计2500*12=30000
每年的基本收入合计：27566.5+10152+30000=67718.5
二、补贴收入
此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：
每月手机费补贴：200，合计200*12=2400
每月饭贴：300，合计300*12=3600
每季度车贴：500，合计500*4=2000
元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费1000，合计1000*4=4000
每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500
每年劳动保护费：500
每月微机防辐射费：200，合计200*12=2400
每年旅游费(报销)：3000
每年健身费(报销)：1500-2000，按1800计
全年年终奖金：6000
全年任务完成奖：5000廉政责任考核奖：1000
全年的补贴收入
合计：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200
三、非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的沃尔玛超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。
四、年总收入合计
67718.5+33200+3000=101218.5元人民币
五、现在，我已经买了一辆别克srv旅行车。据说单位还要统一盖家属楼，内部价可能只有2100/平米左右。男朋友毕业于理工大学，就职一家软件公司项目经理。总体而言，生活的还算不错。
大连公务员工龄工资标准:
第一条目的
企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
第二条适用对象
企业全体员工
第三条设定标准
在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。
第四条工龄的计算
每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如4月份之前入职的，才可以享受工龄级别的升格;5月份(包含5月份)之后入职的，不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资
第五条工龄工资的计算(举例说明)
例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整
第六条员工辞职后又复职
员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。
工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。
