试用期过了好几天告知试用期不合格-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期过了半个月才通知试用期不合格？

答

律师分析：肯定不符合劳动法规定啊，如果试用期不合格，最少要提前三天告知，而且公司是不能随意解除的，必须要证明不符合录用条件的，才可以解除。否则都是需要支付经济补偿金的【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》用人单位试用期...查看全文

问试用期过了半个月才通知试用期不合格

答

律师分析:肯定不符合劳动法规定啊，如果试用期不合格，最少要提前三天告知，而且公司是不能随意解除的，必须要证明不符合录用条件的，才可以解除。否则都是需要支付经济补偿金的法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期不合格辞退提前几天通知

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律师分析:正常情况下３-７天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单...查看全文

问试用期不合格需要提前几天通知？

答

律师分析：试用期辞退员工不用提前通知,如果单位认定员工不合格,不能胜任工作,可以马上解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问试用期不合格需要提前多少天告知？

答

法律解析：试用期辞退员工不用提前通知,如果单位认定员工不合格,不能胜任工作,可以马上解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问试用期不合格延长试用期

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律师分析:不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是...查看全文

问试用期不通过提前几天通知

答

律师分析:试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期不通过提前几天通知？

答

律师分析：试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问试用期辞职提前几天告知

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法律分析：试用期辞职只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下，也可解除劳动合同。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问试用期提前几天告知员工

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法律分析：劳动者想要在试用期辞职的，应当提前三天以书面形式向用人单位发出通知，未提前通知的应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问试用期提前几天告知用人单位

答

一、劳动者在试用期内提前多少天通知１、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离职。２、法律依据：《中...查看全文

问试用期不合格

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在很多时候，刚毕业的大学生都会有试用期，试用期过来菜会和同时签订正式的劳务合同。试用期主要考核哪些方面呢？那么试用期考核不合格怎么办呢？下面，何一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用...查看全文

问试用期不合格提前三天通知吗

答

法律分析：试用期不合格单位需要提前三天通知到本人。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问试用期不合格提前三天通知吗

答

法律分析：试用期不合格单位需要提前三天通知到本人。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【...查看全文

问试用期不合格提前三天通知吗

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问试用期几天？

答

律师解答：试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。【法律依据】...查看全文

问试用期几天？

答

律师分析：试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。【法律依据】...查看全文

问试用期几天

答

试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。...查看全文

问试用期不合格需要提前多久告知

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试用期提前三天通知员工。用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备条件，否则也是需要补偿的。用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退。否则需...查看全文

问试用期提前几天通知

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试用期内辞退劳动者需要提前通知，但法律未规定具体天数。劳动合同法第21条规定，除非劳动者违反规定，用人单位在试用期内不能解除劳动合同。而劳动合同法第39条和第40条规定了劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。另外，劳动...查看全文