法律解析： 单位解除合同的要给书面通知。对于劳动者患病或因工负伤不能从事原工作的、劳动者不能胜任安排的工作的、劳动合同订立的依据发生重大变化的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付额外的一个月工资，可以解除合同。劳...查看全文

法律分析： 解除劳动合同时单位要给书面通知，根据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:解除劳动合同用人单位应当给劳动者书面通知，但劳动者存在以下情形之一的除外:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

律师分析： 需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析:需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 不需要书面通知。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，没有必要再行告知。解除劳动合同包括四种情形：协商解除；过失性辞退；无过失性辞退；裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 解除合同通知应当写明： 1、当事人之间订立合同的事实； 2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实； 3、合同中约定的合同解除权； 4、绝对明确的解除合同的意思表示； 5、对对方违约现任追究的权利保留。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手...查看全文

劳动合同解除的程序要求：单位解除劳动合同需出具证明、办理相关手续；劳动者解除需书面通知单位，最佳方式是挂号信并保留回执，也可用证人证言证明通知已送达单位。...查看全文

法律分析： 用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

用人单位解除劳动合同书面通知吗 用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 可以提前三十日以书面形式通知劳动者 有下列...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。_x000D_ 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析:用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除劳动合同，不需要通知劳动者。 用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

用人单位要出具解除或者终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 解除劳动合同是否要书面通...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

法律解析： 不需要书面通知。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，没有必要再行告知。解除劳动合同包括四种情形：协商解除；过失性辞退；无过失性辞退；裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 不需要书面通知。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，没有必要再行告知。解除劳动合同包括四种情形：协商解除；过失性辞退；无过失性辞退；裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文