一、哪项属于劳动合同的必备条款
1、劳动合同的八条必备条款：
（1）劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；
（2）工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；
（3）劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；
（4）劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；
（5）社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；
（6）劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
（7）劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；
（8）违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
2、法律依据：《劳动合同法》第十七条。
二、劳动合同不续签怎么补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同的哪些内容是必不可少的？
律师回答
摘要：劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。根据《劳动合同法》第十七条，单位不续签合同需要进行经济补偿，而员工不续签合同则需根据具体情况决定是否进行经济补偿，包括单位是否维持或提高原劳动条件以及是否降低原劳动条件。
延伸阅读
结语：劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的终止需要根据具体情况进行经济补偿。如果单位不续签合同，需要进行经济补偿；如果员工不续签合同，根据具体情况分为维持或提高原劳动条件和降低原劳动条件两种情况，需要视情况进行经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同的哪些内容是必须的？
劳动合同的必备条款及其有效性问题 劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护、其他法律规定事项。缺少必备条款并不一定导致劳动合同无效，双方可协...查看全文
劳动合同的必要内容有哪些？
劳动合同是劳动关系的协议，明确双方权利和义务。内容包括合同期限、工作内容、保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。根据《劳动合同法》，合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文
劳动合同的必备内容有哪些
法律分析:劳动合同的必备内容有双方的基本身份信息；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬及支付方式；劳动保护、劳动条件；以及社会保险等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
劳动合同的内容有哪些哪些条款是必备的
法律分析:劳动合同的内容是必备的有:用人单位与劳动者的相关基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。还有约定的部分，如:试用期、培训、保守秘密等。法律依据:《...查看全文
劳动合同必须有的内容有哪些？
律师分析： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护...查看全文
劳动合同必须有的内容有哪些
法律分析:劳动合同必须有的内容包括:_x000D_ 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；_x000D_ 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；_x000D_ 3、劳动合同期限；_x00...查看全文
劳动合同必须有的内容有哪些
法律解析： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护...查看全文
劳动合同必须有的内容有哪些
法律分析:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳...查看全文
劳动合同的必备内容都有哪些
根据《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点;...查看全文
合法劳动合同的必要内容有哪些？
(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种...查看全文
哪些内容必不可少？
《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应具备的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，同时还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文
劳动合同必须包含的内容有哪些
劳动合同必须包括以下内容：劳动者和雇主的基本信息；工作内容和地点；工作时间和休假安排；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同期限；工资支付；社会保险；以及其他条款。...查看全文
劳动合同必须包含的内容有哪些
劳动合同必须包含以下内容：劳动者和雇主的基本信息，工作内容和地点，工作时间和休假，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，合同期限，工资，社会保险，以及其他条款。...查看全文
劳动合同要求合同内容必须包括哪些内容
签订劳动合同的一般内容有以下几点：1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；...查看全文
劳动合同必须包括哪些内容
法律分析:劳动合同必须包括这些内容:_x000D_ 1、劳动者的工作内容；_x000D_ 2、用人单位应支付的报酬；_x000D_ 3、劳动合同的终止条件；_x000D_ 4、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 5、劳动者...查看全文
劳动合同必须具备哪些内容
法律分析：一、劳动合同必须具备哪些内容必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。名称...查看全文
劳动合同中必备的内容条款有哪些？
劳动合同内容必备条款：1、用人单位与劳动者的基本身份信息；2、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容；3、违约责任、争议解决方式等。 劳动合同缺少必备条款有效吗 劳动合同缺少...查看全文
劳动合同的内容有哪些
法律分析：劳动合同的内容：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他...查看全文
劳动合同的内容有哪些
法律分析： 劳动合同的内容有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同...查看全文
哪些劳动合同的内容是无效的
法律分析:下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文
推荐律师
王龙
北京市-北京市-海淀区
专职律师公司事务、公司事务
已服务130人次
热门法律问题
