工厂工伤骨折赔偿规定

律师回答
摘要:工伤赔偿标准根据工伤鉴定结果确定,按照法定计算方式计算,最终结果为劳动者工伤赔偿数额,具体标准与伤残等级相关,从一级到十级分别对应不同月份的本人工资。
工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
具体标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
延伸阅读
工厂工伤骨折赔偿的程序和要求
工厂工伤骨折赔偿的程序和要求通常包括以下几个步骤:首先,工人应及时报告工伤,并寻求医疗救治。其次,雇主或工伤保险机构会进行调查,确认工伤事故的责任和骨折的程度。然后,根据相关法律法规和劳动合同,确定工人享有的赔偿范围,包括医疗费用、伤残补偿金和误工补偿等。最后,工人可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。工厂工伤骨折赔偿的要求主要包括事故发生在工作时间和工作地点、工人履行了安全操作规程、工伤与工作任务有因果关系等。具体的赔偿程序和要求可能因地区和国家的法律规定而有所不同,建议工人及时咨询专业律师以获得最准确的信息和指导。
结语:工伤赔偿的标准根据工伤鉴定结果确定,按照法定计算方式计算,最终结果为劳动者工伤赔偿数额。不同伤残等级对应不同月份的本人工资。工厂工伤骨折赔偿程序包括报告工伤、调查确认责任和骨折程度、确定赔偿范围,最后可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。赔偿要求包括事故发生在工作时间和地点、遵守安全操作规程、工伤与工作任务有因果关系等。建议工人咨询专业律师获取准确信息和指导。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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