口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的；申请劳动仲裁流程是： (一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工...查看全文

法律分析：一、口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔怎么办？口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的；申请劳动仲裁流程是：(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请...查看全文

口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的；申请劳动仲裁过程是： (一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工...查看全文

口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的；申请劳动仲裁流程是： (一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工...查看全文

劳动者解除劳动合同后，可以要求公司支付经济补偿金，未签劳动合同可要求支付双倍工资。如果公司未支付经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付补偿金，并可申请劳动仲裁，要求支付额外补偿金。...查看全文

法律解析： 可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

律师分析： 可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律分析：一、公司口头辞退员工怎么赔偿针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单...查看全文

法律分析：单位口头辞退违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实...查看全文

工伤的索赔途径有协商赔偿、劳动仲裁和民事诉讼。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。未参加工伤保险的单位需补缴费用并支...查看全文

律师分析： 交通事故索赔谈不妥的，可以请求公安机关交通管理部门调解;调解后仍无法解决问题的或者调解书生效后不履行的，可以向法院提起诉讼;或者可以不经过调解直接向法院提起民事诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一...查看全文

法律分析:交通事故索赔谈不妥的，可以请求公安机关交通管理部门调解;调解后仍无法解决问题的或者调解书生效后不履行的，可以向法院提起诉讼;或者可以不经过调解直接向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共...查看全文

您好亲，不需要继续上班。直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济性补偿，如果仲裁之后公司拒绝支付，那么可再次起诉申请强制执行。公司合法裁员的，按正常的标准支付经济补偿金，即劳动者每工作一年的，支付一个月工资的经济补偿金。公司违法裁员的，...查看全文

劳动合同未签订被辞退，可要求支付双倍工资差额和经济补偿，拒付可申请劳动仲裁；口头辞退可要求支付双倍工资，最多不超过11个月，拒付可向法院起诉。...查看全文

律师分析:正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析：一、口头辞退怎么赔偿（一）、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种...查看全文

一、老板口头辞退员工怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合...查看全文

单位口头辞退劳动者怎么办      针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:&nbs...查看全文

1.没合同辞退员工的赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的。 2.法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文