一、试用期未缴纳五险一金怎么处罚
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
4、法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国的统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、试用期缴纳五险一金吗
试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。
试用期没五险一金合法吗
律师回答
摘要：试用期未缴纳五险一金的处罚措施包括责令限期缴纳、加收滞纳金、对直接责任人员处以罚款等。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社会保险登记。试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可选择性缴纳。五险一金是员工应享有的主要福利之一，属于企业强制性缴纳的保险。
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试用期内是否应享受五险一金待遇的合法性及限制
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结语：试用期未缴纳五险一金，用人单位应被责令限期缴纳并加收滞纳金，相关责任人员也可能面临罚款。在中国，试用期是否应享受五险一金待遇存在差异，建议员工与雇主明确沟通，以避免纠纷。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
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