试用期不缴纳五险一金是违法的。
用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。时间是自用工之日起三十日内，而不是转正后。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
用人单位录用职工的，应当自录用之日起的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
试用期交五险不交一金合法吗
律师回答
摘要：根据相关法规，试用期期间用人单位未为职工缴纳五险一金是违法行为。用人单位应在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而不是等到职工转正后才进行。如果单位在试用期期间未缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同后为职工补缴。同时，用人单位在聘用职工后的30天内也应向住房公积金管理中心办理缴存登记。五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
延伸阅读
试用期内不缴纳五险一金是否合法？
根据中国劳动法的规定，雇主在试用期内不缴纳五险一金是违法的。试用期是员工与雇主之间的相互试用阶段，员工享有与正式员工相同的权益和保护。五险一金是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。试用期期间，雇主应当按照法定规定为员工缴纳相应的五险一金，否则将被视为违法行为。员工有权要求雇主按照规定缴纳五险一金，如遇拒绝或违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
根据中国劳动法的规定，雇主在试用期内不缴纳五险一金是违法的。试用期是员工与雇主之间的相互试用阶段，员工享有与正式员工相同的权益和保护。五险一金是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。试用期期间，雇主应当按照法定规定为员工缴纳相应的五险一金，否则将被视为违法行为。员工有权要求雇主按照规定缴纳五险一金，如遇拒绝或违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
结语：根据中国劳动法的规定，雇主在试用期内不缴纳五险一金是违法的。试用期是员工与雇主之间的相互试用阶段，员工享有与正式员工相同的权益和保护。五险一金是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。试用期期间，雇主应当按照法定规定为员工缴纳相应的五险一金，否则将被视为违法行为。员工有权要求雇主按照规定缴纳五险一金，如遇拒绝或违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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