试用期不交五险一金可以吗 试用期不交五险一金不可以。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，员工在试用期间时，用人单位要按约定支付劳动报酬，并且要为劳动者购买社会保险，如果不购买的是违法的行为。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

试用期期间必须缴纳五险一金。如果用人单位在试用期不缴纳五险一金，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果不想解除劳动合同，可以向社保机构和住房公积金中心投诉。...查看全文

律师分析： 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理...查看全文

试用期要交五险一金。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳...查看全文

试用期要交五险一金。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳...查看全文

法律分析：一、试用期交五险一金吗按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属...查看全文

律师分析:试用期不交五险一金不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。法律依据:《中...查看全文

根据相关法规，试用期期间用人单位未为职工缴纳五险一金是违法行为。用人单位应在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而不是等到职工转正后才进行。如果单位在试用期期间未缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同后为职工...查看全文

律师分析:试用期不交五险一金是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，员工在试用期间时，用人单位要按约定支付劳动报酬，并且要为劳动者购买社会保险，如果不购买的是违法的行为。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

1、依据我国相关法律的规章，员工在试用期间时，用人单位要按约定支付劳动报酬，并且要为劳动者购买社会保险，如果不购买的是违法的行为。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规章：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

法律分析： 试用期公司是由义务为员工交纳五险一金的，试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳五险一金费用。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按...查看全文

法律分析：1、试用期间有五险一金。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，则由单位从本人工资中代扣。 2、法律依据：《...查看全文

试用期内，用人单位应为劳动者办理社保和公积金登记，并交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费及住房公积金。...查看全文

试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。 【法律依据】 《社会保险法》第五十...查看全文

试用期给交五险一金吗 试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。 试用期交五险...查看全文

法律分析：试用期不交五险一金是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中...查看全文

在试用期间,员工需要提供五险一金。社会保险由用人单位缴纳,用人单位需携带营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件和参保人员身份证复印件。员工需先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地的社会保险缴费基数缴纳费用...查看全文