法律分析:试用期不交五险一金是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

根据相关法规，试用期期间用人单位未为职工缴纳五险一金是违法行为。用人单位应在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而不是等到职工转正后才进行。如果单位在试用期期间未缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同后为职工...查看全文

法律分析：1.违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。 2.根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 ...查看全文

法律分析：一、试用期不缴纳五险一金违法吗1.违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。2.根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受...查看全文

1.违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。 2.根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 3.《劳动...查看全文

律师分析： 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理...查看全文

试用期要交五险一金。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳...查看全文

试用期要交五险一金。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳...查看全文

法律分析：一、试用期交五险一金吗按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属...查看全文

试用期不交五险一金可以吗 试用期不交五险一金不可以。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位...查看全文

法律分析:试用期不交五险一金是不可以的。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内就应当为其申请办理社会保险登记，并为劳动者足额缴纳社保和公积金的费用。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十七...查看全文

律师分析： 试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审...查看全文

试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会...查看全文

1.违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。 2.根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 3.《劳动...查看全文

律师分析:试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内...查看全文

1.违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。 2.根据《劳动合同法》规章，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 3.《劳动...查看全文

法律分析： 试用期公司是由义务为员工交纳五险一金的，试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳五险一金费用。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按...查看全文

法律分析：1、试用期间有五险一金。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，则由单位从本人工资中代扣。 2、法律依据：《...查看全文