法律规定的婚假是什么-法律问答|晖律网

婚假的规定为：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《中国人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。1.依照劳动法第五十一条的规定，“劳动者法定休假、婚丧假、依法参加社会活动时，用人单位应当依法支付工资”。所以在婚假期间的工人的工资和福利待遇是不受到影响的。 2.因此，在婚假和远距离休假期间，工资是照常发放的，也就是说有薪休假。 3.《企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：（一）有劳动合同约定的，应当确定不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位的正常工资标准。集体合同(集体工资协议)确定的标准高于劳动合同规定的标准的，要按照集体合同(集体工资协议)确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应当签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常上岗(岗)月工资的70%确定休假工资计算基数。根据上述原则计算的休假工资基数，不得低于本市规定的最低的工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。虽然国家对于婚嫁相关的规定有一个比较明确的标准，但是地方政策上关于婚嫁的具体天数以及婚假期间的工资计算方案等还是会有一些地方上的政策。婚假的规定是多长时间婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资按劳动合同的规定继续发放。公司婚假是怎么规定的国家规定的婚假是3天。除国家规定的婚假以外，各地还对婚假有专门的规定，比如，在北京地区，根据《北京市人口与计划生育条例》规定，除国家规定的3天婚假外，增加假期7天，一共可以享有10天的婚假。所以，公司婚假的规定还要根据该公司所在的地区来确定，公司规定的婚假天数不应少于当地规定的婚假天数。

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