员工擅自离职造成损失单位怎样追偿 用人单位可以从以下几个方面考量： 1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与...查看全文

劳动者辞职后追讨工资的途径：向劳动局投诉，要求加付赔偿金；报警控告老板拒不支付劳动报酬罪；向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应向法院起诉。法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条和《劳动法》第五十条、第五十一条。...查看全文

离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿，劳动合同内容中有约定的，按照合同内容进行赔偿，但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。...查看全文

离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿，劳动合同内容中有约定的，按照合同内容进行赔偿，但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。   &nb...查看全文

律师分析:可向员工主张赔偿责任。具体赔偿数额由员工和公司协商，结合给公司造成的损失进行赔付；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法...查看全文

律师分析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

律师解答： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

法律解析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

法律解析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

严重违反单位规章制度可解除劳动合同，不需支付经济补偿金。需固定证据证明损失，可拒绝批准离职程序。暂不结算工资，可给纪律处分。未签劳动合同可不计较提前通知，否则员工可要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的...查看全文

员工给公司造成损失怎么办(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动...查看全文

律师解答暑假工中途被辞退，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。赔偿金的计算规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进...查看全文

停电商铺损失谁来承担 根据《民法典》第六百五十二条【供电人中断供电时的通知义务】供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关规定事先通知用电人；未事先通知用电人中断供电，造...查看全文

施工造成失误造成损失需要赔偿吗 施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿，如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料，不按时支付工程款项造成的，则由发包方赔偿。 施工失误造成损失应该赔偿吗 施工失误造成损失...查看全文

员工失误导致公司经济损失，根据劳动合同法第102条，公司可要求员工承担经济赔偿责任，赔偿可从工资中扣除；另外，根据劳动合同法第39条，公司也有权解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、失职营私舞弊、给公司造成重大损害等情形。...查看全文

未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁; 劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...查看全文

法律分析：一、共同投资一方突然退出对另一方造成损失怎么办合伙人退伙给企业造成的损失应当按照规定承担赔偿责任，一般会从其财产份额当中进行扣除，当事人之间选择成立合伙企业一般会签订专门的合伙协议对合伙事项进行明确，不管是入...查看全文

法律解析： 1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位...查看全文

律师解答： 1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位...查看全文

律师分析:1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从...查看全文