劳动者辞职后追讨工资的途径：向劳动局投诉，要求加付赔偿金；报警控告老板拒不支付劳动报酬罪；向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应向法院起诉。法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条和《劳动法》第五十条、第五十一条。...查看全文

律师分析:向当地劳动监察大队投诉法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报...查看全文

律师分析： 可以收集证据，向当地劳动局投诉，或者向法院起诉，要求赔偿相应的损失。法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工...查看全文

律师分析： 打寒暑假工提前离职造成公司损失的，一般情况下是不可以扣劳动报酬的。但是因其员工本人原因造成给用人企业造成了一定的经济损失的，企业和公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿一定的经济损失。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过...查看全文

被打后的处理及委托律师方法： 被害人可向加害人主张经济损失，如医疗费等，通过警方、调解委员会、和解或法院起诉等方式。在民事方面，需根据实际情况划分责任并要求相应赔偿；在刑事方面，若符合故意伤害罪构成要件，可追究加害人刑事责任。委托...查看全文

一、还不起信用卡被限高了怎么办 1、欠信用卡被起诉限制高消费，应当与银行协商还款事宜，达成和解协议并履行，之后才能向法院提出解除高消费限制书面申请。 2、如果您能提供有效的担保也可以申请法院解除限制高消费。 根据《最高人民法院关于...查看全文

律师分析： 无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用...查看全文

一、未签劳动合同，公司无故开除怎么办 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金...查看全文

针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施:一、继续工作,收集证据,进行劳动仲裁 取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单...查看全文

看被开除的原因是什么，如果是因为违纪则不需要补偿，若是因为公司问题，可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金...查看全文

律师解答： 看被开除的原因是什么，如果是因为违纪则不需要补偿，若是因为公司问题，可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支...查看全文

法律解析： 看被开除的原因是什么，如果是因为违纪则不需要补偿，若是因为公司问题，可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支...查看全文

律师分析： 看被开除的原因是什么，如果是因为违纪则不需要补偿，若是因为公司问题，可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支...查看全文

律师分析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

律师解答： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

律师分析： 第一步：向劳动监察投诉。 第二步：向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。 第三步：跟老板协商，协商不成就准备好证据到劳动行政部门投诉...查看全文

根据我国法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资,不得拖欠或克扣劳动者的工资。只要付出劳动,用人单位就应当依法支付经济报酬。在解除劳动合同时,用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁...查看全文

法律分析： 突然不干了的，劳动者需要向公司提出离职，并办理离职手续。公司应当按照劳动者的实际工作日期向其发放工资，不能拖欠其工资，并需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...查看全文

法律分析： 　　突然不干了工资正常支付，但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一...查看全文