律师分析： 实习一样有工资 不管什么工作，只要你做了就有工资不管是实习还是正式工都一样有工资，而且是受法律保护的。同时法律规定：期限未满3个月的是不可以有试用期的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文

劳动者辞职十天不发工资，可通过协商、调解、仲裁、举报和法院请求支付令等方式追讨工资。劳动者辞职有三种情形：依法立即解除劳动关系、提前通知解除劳动合同、双方协商一致解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章...查看全文

律师解答： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳...查看全文

劳动者辞职后追讨工资的途径：向劳动局投诉，要求加付赔偿金；报警控告老板拒不支付劳动报酬罪；向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应向法院起诉。法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条和《劳动法》第五十条、第五十一条。...查看全文

法律分析:只要是正规的地方，暑假工做一天，离职都是有工资的，是你的劳动所得。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:...查看全文

劳动纠纷处理途径包括：举报给劳动行政部门、申请仲裁、如不满意可起诉。根据规定，在仲裁或诉讼中，可以要求支付全额工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

员工工作三天被辞退有工资，违法辞退还有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿，包括解除劳动合同、协商一致解除、法定解除等情况。同时，《工资支付暂行规定》要求在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付的误区...查看全文

劳动者辞职后应一次性支付工资，未支付可通过协商、举报、调解、仲裁维权。员工可随时辞职的情形包括违法劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、侵害权益、合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或违章指挥，劳动者可立即解除合同。...查看全文

律师分析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

律师解答： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

律师分析： 持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经...查看全文

律师分析:持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需...查看全文

律师解答暑假工中途被辞退，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。赔偿金的计算规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进...查看全文

暑假工上班三天后我自己不想再继续了，但还是会拿到工资。不管是在校学生还是劳动者，在解除劳务合同或者劳动合同时，单位应根据暑假工实际出勤天数支付工资，并一次性结清。如果暑假工非法离职导致单位损失，就要承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就...查看全文

律师分析： 看你进单位之前有没有和他们协商好。因为你是暑假工，并不是正式的合同工，可能不会签订合同，就看你们之间有没有协商，如果规定一定要做满一个月或者做满15天，那你私自离开估计是要受到处罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 看你进单位之前有没有和他们协商好。因为你是暑假工，并不是正式的合同工，可能不会签订合同，就看你们之间有没有协商，如果规定一定要做满一个月或者做满15天，那你私自离开估计是要受到处罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损...查看全文

律师解答： 旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文