劳动合同到期终止有赔偿吗

律师回答
摘要:劳动合同到期终止不续签时,劳动者离职后,用人单位无需支付赔偿金,但应支付经济补偿金。除非用人单位维持或提高合同约定的条件并续订合同,而劳动者不同意续订。劳动合同到期终止后,劳动者仍在用人单位工作的情况下,双方应在终止之日起一个月内签订新的劳动合同。若超过一个月未签订,用人单位将被视为应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。若存在以下情况之一,劳动合同到期应顺延至情况结束,用人单位非法解除劳动合同的,应继续履行合同或按双倍经济补偿标准支付赔偿金:女职工在孕期、产期、哺乳期;患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间;其他情况。
劳动合同到期后如果不续签,劳动者已经离职的,用人单位无需支付赔偿金,但应支付经济补偿金。不过,如果用人单位维持或提高劳动合同条款并续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况除外。劳动合同到期后如果不续签,劳动者仍然在用人单位就业,双方应在终止之日起一个月内签订新的劳动合同,超过一个月未签订的,应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。下列情况之一存在时,劳动合同应顺延至该情况结束,用人单位非法解除劳动合同的,应继续履行劳动合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金:女职工在孕期、产期、哺乳期;患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间;其他情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同到期终止合同有赔偿金吗

一、劳动合同到期终止合同有赔偿金吗?1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,...查看全文

劳动合同到期终止合同应赔偿吗

法律分析:劳动合同到期时如果单位是违法终止合同的,应赔偿;如果不是违约终止合同,但是具有降低劳动合同的约定条件来与续约,而劳动者不同意等行为的,则需要补偿劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动合同到期终止合同需要赔偿吗

劳动合同到期终止合同不一定需要赔偿。劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后,劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条,有下列情...查看全文

到期终止劳动合同怎么赔偿

法律分析:如果单位在合同到期后违法终止劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在单位工作每满一年,给劳动者二个月工资的赔偿金。但如果合同期满后单位只是主动提出不续签合同的,则只要按规定给劳动者经济补偿金即可...查看全文

劳动合同未到期终止有补偿吗

劳动合同到期终止需要补偿吗合同没到期解除劳动合同有补偿吗这个问题,答案是肯定的,但是是有条件的,虽然劳动合同法针对劳动者倾斜保护,但是劳动合同法也会在一定程度上保护资方即用人单位的合法权益,针对违反公司规定违反法律的行为,提前解除...查看全文

劳动合同到期终止需要赔偿金吗

法律分析:劳动合同到期终止未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

终止劳动合同有赔偿吗

法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止的,用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《...查看全文

终止劳动合同有赔偿吗

法律分析: 终止劳动合同不一定有赔偿,如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的;劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签,劳动合同终止的才有赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...查看全文

合同到期终止合同有赔偿吗

合同到期后,用人单位不再与劳动者续签合同时,法律规定要支付劳动者经济补偿。如果劳动者不愿意续签合同,则用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期终止是否要赔偿

劳动合同到期终止是否有补偿要根据具体情况分析。如果单位不续签,需要支付经济补偿金。如果员工不续签,要视情况而定,如果单位维持或提高原劳动条件,不进行补偿;如果单位降低条件,员工可以要求经济补偿。...查看全文

劳动合同到期终止合同是否应赔偿?

律师分析: 1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动...查看全文

劳动合同到期终止合同需要赔偿么

劳动合同到期终止合同不一定需要赔偿。劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后,劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条,有下列情...查看全文

劳动合同到期终止合同是否应赔偿

1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用...查看全文

劳动合同到期终止合同需要赔偿嘛

劳动合同到期终止合同不一定需要赔偿。劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后,劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条,有下列情...查看全文

劳动合同到期终止合同是否应赔偿

法律解析: 1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动...查看全文

劳动合同到期终止合同是否应赔偿

法律分析:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的...查看全文

劳动合同到期终止

法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况:一是劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作...查看全文

劳动合同到期终止?

律师分析: 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况:一是劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限...查看全文

劳动合同到期后终止吗

法律分析:劳动合同到期后终止,除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...查看全文

劳动合同到期算终止吗

法律分析:一、劳动合同到期是终止还是解除?合同到期应该是终止根据《劳动合同法》的规定:第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(...查看全文