法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止的，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据:《...查看全文

劳动合同的终止方式及后果。 劳动合同可以通过提前通知、到期终止等方式终止。用人单位提前30天书面通知终止劳动合同时，不需要支付代通知金，但仍需支付经济赔偿金。劳动合同终止后，合同的法律效力消失，双方权利义务消失，不再有约束力。劳动...查看全文

劳动合同到期终止不续签时，劳动者离职后，用人单位无需支付赔偿金，但应支付经济补偿金。除非用人单位维持或提高合同约定的条件并续订合同，而劳动者不同意续订。劳动合同到期终止后，劳动者仍在用人单位工作的情况下，双方应在终止之日起一个月内...查看全文

法律分析:劳动合同终止属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、...查看全文

法律分析：公司解散员工补偿标准n+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。 　　N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1...查看全文

一、劳动合同到期终止合同有赔偿金吗?1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文

法律解析： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析:如果用人单位是违法终止劳动合同的要赔偿。赔偿金的数额则是按经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿标准则是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，有半个月工资的补偿。...查看全文

律师分析： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析： 违法终止劳动合同的赔偿金，按经济补偿金的二倍来计算。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但是如果是劳动者主动辞职的，用人单位可以不支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是劳动者主动辞职的，用人单位可以不支付赔偿金。法律依据：...查看全文

法律分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是劳动者主动辞职的，用人单位可以不支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

企业违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿，包括从入职至今不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的支付两个月工资。每月工资按上12个月的平均工资计算，包含税前未扣社保的工资以及加班费、奖金、津贴、补贴等的总和。...查看全文

劳动合同终止后，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最长不超过...查看全文

应当签订劳务协议，并对双方的权利义务和违约责任约定清楚，员工在工作中遭到人身损害的，如果有工伤保险或人身意外险的，应由社保局或保险公司赔偿，反之由用人单位赔偿。...查看全文

法律分析：终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

法律分析： 劳动合同自然终止的，一般是不会有补偿的。但是若是属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的或者是用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解...查看全文