劳务合同期限的种类有哪些？-法律问答|晖律网

劳务合同期限的种类有哪些？

回答于2024-05-04 阅读（802）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同期限的分类，包括固定期限合同、无固定期限劳务合同和以完成一定工作任务为期限的劳务合同。固定期限合同是指规定合同终止时间的合同，无固定期限劳务合同是指没有确定终止时间的劳务合同，以完成一定工作任务为期限的劳务合同则是指以某项工作的完成为合同期限的劳务合同。此外，文章还提到了签订劳务合同的期限规定，包括试用期、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期等规定。

一、合同期限的分类
(一)固定期限合同
固定期限合同是指用人单位与劳动者在合同中规定合同终止时间的合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
(二)无固定期限劳务合同
无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳务合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳务合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳务合同。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳务合同。该项工作或者工程一经完成，劳务合同即终止。
需要注意的是，签订劳务合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：
1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期;
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期;
3、劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
4、劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。
二、签订劳务合同的期限是多久
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签合同，而且劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限，那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。
试用期不得超过一个月;劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳务合同期限内。劳务合同仅约定试用期的，试用期不成立。
由劳动合同法的相关规定可以看出来，对于劳务合同期限最重要的划分是是否有固定的劳务合同期限，因为在不同情况下，用人单位可能会选择和劳动者签订不同期限的合同，一般而言，固定期限的劳务合同，主要是针对长期久远的工作劳动者，而不固定的劳务期限一般针对短期的劳动者。所以大家应该对劳务合同期限的种类有了了解。

延伸阅读

根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务合同期限可以约定试用期。试用期是劳务合同期限内的一段时间，用于双方在正式签订合同之前进行相互了解和检验。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。

在试用期期间，用人单位和劳动者应当相互了解对方的人品、能力和诚信状况，并按照合同约定的任务和标准进行工作。如果试用期满意，用人单位可以与劳动者签订正式的劳动合同。如果试用期不合格，用人单位可以依据合同的约定解除劳动合同。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，劳务合同期限可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期期间，用人单位和劳动者应当相互了解对方的人品、能力和诚信状况，并按照合同约定的任务和标准进行工作。如果试用期不合格，用人单位可以依据合同的约定解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

结语：这段话主要介绍了合同期限的分类以及签订劳务合同的期限规定。固定期限合同是指规定合同终止时间的合同，无固定期限劳务合同则是指没有确定终止时间的劳务合同。以完成一定工作任务为期限的劳务合同则是指以某项工作的完成为合同期限的劳务合同。在签订劳务合同时，需要根据不同情况来约定合同期限，否则可能会违反相关法规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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