公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗？

答

律师解答：公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者同意的，劳动合同继续有效，公司无需给劳动者经济补偿金。公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者不同意的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，给劳动者经济补偿金。【法律...查看全文

问企业部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗？

答

法律解析：公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者同意的，劳动合同继续有效，公司无需给劳动者经济补偿金。公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者不同意的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，给劳动者经济补偿金。【法律...查看全文

问公司解散部门赔偿吗

答

法律分析:公司解散部门赔偿的。且一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满半年不满一年的，按一年赔偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

问公司部门解散孕妇赔偿吗

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法律分析:公司部门解散孕妇赔偿的。且一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（包括六个月以上不满一年的）赔偿该孕期职工一个月工资，年限不满六个月的，应当支付半个月工资。_x000D_ 3、其他标准。法律依据...查看全文

问试用期公司解散部门有赔偿吗？

答

律师分析：试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。当客观情况发生重大变化时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳...查看全文

问企业部门解散,有赔偿吗？

答

法律解析：公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支...查看全文

问企业部门解散,有赔偿吗？

答

问企业部门解散,有赔偿吗？

答

律师解答：公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支...查看全文

问试用期公司解散部门有赔偿嘛？

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律师解答：试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。当客观情况发生重大变化时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳...查看全文

问公司部门解散怎么赔偿员工

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公司解散时，根据劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。根据规定，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按...查看全文

问企业解散部门赔偿吗？

答

律师解答：公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问企业解散部门赔偿吗？

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法律解析：公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问企业解散部门赔偿吗？

答

法律解析：需要赔偿。公司解散部门和劳动者解除劳动合同，需要给职工经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问企业解散部门赔偿吗？

答

问企业解散部门赔偿吗？

答

律师解答：需要赔偿。公司解散部门和劳动者解除劳动合同，需要给职工经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问2023公司部门解散辞职后还有赔偿吗

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解散公司部门后员工辞职是否有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自愿辞职不享受经济补偿。单位裁员需满足特定条件，如企业破产重整、生产困难、转产或技术革新等，但仍需支付经济补偿。...查看全文

问试用期公司解散部门是否有赔偿？

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试用期公司解散部门，需支付试用期员工0.5个月经济补偿金。根据《劳动合同法》，解散劳动关系需支付一定经济补偿金，按工作年限计算。工作不满6个月支付半个月工资，工作满6个月不满1年支付一个月工资，满1年支付一个月工资。月工资标准通常...查看全文

问公司因部门解散辞退怎么赔偿

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法律分析：1、如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则支付半个月的工资。 2、法律...查看全文

问哺乳期公司部门解散怎么赔偿

答

法律分析:哺乳期公司部门解散的，在不能安排到其他部门工作的时候，且双方协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限赔偿经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文

问公司部门解散了对员工的赔偿？

答

律师分析：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文