法律分析:辞退员工的补偿规定在劳动合同法中，即符合法定的情形时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： “劳动合同法辞退员工的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 2、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者...查看全文

法律解析： 1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 2、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者...查看全文

法律解析： 1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 2、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者...查看全文

法律解析： 劳动法辞退 十年以上员工规定的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿；如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的，那么对于满十年以下的员工，这是不需要支付赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 劳动法辞退 十年以上员工规定的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿；如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的，那么对于满十年以下的员工，这是不需要支付赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法...查看全文

劳动法辞退补偿规定： 一、劳动法关于辞退补偿的标准： 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析：一、劳动法规定辞退员工怎么补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...查看全文

律师解答： 劳动法关于辞退补偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不...查看全文

律师解答： 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动法辞退员工补偿两倍赔偿金。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资标准向工人支付...查看全文

法律分析：劳动法辞退员工补偿的规定：_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违...查看全文

律师解答： 1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。2、如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一...查看全文

员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种：1.协商解除劳动关系，双方一致确定补偿金额；2.非过错解除劳动合同，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资后解除；3.经济性裁员，用人单位需遵守法定程序和条件，支付经济补偿金；4.用...查看全文

劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析:劳动法辞退赔偿规定:用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限...查看全文