劳动法规定，辞退员工需按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同要支付经济补偿的二倍。单位只能在试用期不符合条件、严重违规或严重失职时辞退员工。辞...查看全文

法律分析：单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 促进...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，解除劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合...查看全文

法律分析：单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。【法律依据】：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 ...查看全文

法律分析：公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高...查看全文

《劳动法》辞退员工补偿按劳动者本人工资标准，根据劳动合同法规定，经济补偿金=基数乘以年限。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，工作满一年支付一个月工资标准。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同或...查看全文

律师解答： “劳动合同法辞退员工的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

如果雇主无过错地解雇员工并支付经济补偿金，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。月工资是指员工在解雇或终止劳动合同前的十二个月内的平均工资。...查看全文

用人单位无过失地解雇劳动者时，需要支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动...查看全文

法律分析:《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定:劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:辞退员工的补偿规定在劳动合同法中，即符合法定的情形时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律解析： 用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析：一、劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些1、《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定：劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

劳动法关于辞退员工补偿的规定，包括解除劳动合同的情形和经济补偿标准。试用期的待遇包括工资不能低于80%、社保缴纳和提前转正申请。 劳动法规定了辞退员工补偿的规定，同时试用期员工也享有一定的待遇。 劳动法规定了辞退员工补偿的情形和标...查看全文

律师解答： 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定...查看全文