劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原...查看全文

法律分析：续订劳动合同的条件：_x000D_ 1、双方协商一致续订；_x000D_ 2、存在用人单位不得解除合同的情况。包括女职工在三期，职工在医疗期，工伤丧失或者部分丧失劳动能力等情形。法律依据：...查看全文

劳动合同不自动续约，到期需双方确认并重新签订。劳动合同应包含终止期限、工作内容、报酬、劳动保护等内容。合同订立需注意对方资格、形式、必备条款、合同义务等问题。未及时订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第...查看全文

以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...查看全文

劳动合同续签的条件是什么 续签劳动合同必须符合以下法律要件。(1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。(2)严格的说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。...查看全文

法律分析：续签劳动合同需满足以下条件： _x000D_ 1、双方协商一致续订劳动合同； _x000D_ 2、劳动合同期满，但是如果存在法定顺延的情形，不适用续签的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失继续履行劳动合同。 ...查看全文

律师分析： 1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

法律分析:1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...查看全文

以下情形，符合续订劳动合同的条件：（一）双方协商一致续订劳动合同；（二）劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业...查看全文

一、到期的劳动合同自动续约么 没有自动续签之说，除双方约定的外。双方在劳动合同中约定劳动合同期满，在合同期满前没有提出终止劳动关系，继续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它情形劳动合同没有自动续签之说，都必须重新订立劳动合同。...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，没有约定确定终止期限的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位从用工满一年起，未与劳动者订立书面劳动合同，可视为无固定期限劳动合同，但并非自动转为无固定期限。...查看全文

劳动合同续签需遵循严格程序，劳动者在合同到期未续签无需支付违约金，但用人单位不续签需支付经济赔偿金，金额根据工作年限计算。双方同意续签时应提前完成手续，征求劳动者意见十分重要。劳动合同不会自动续签，除非双方约定。...查看全文

一、到期的劳动合同自动续约吗 没有自动续签之说，除双方约定的外。双方在劳动合同中约定劳动合同期满，在合同期满前没有提出终止劳动关系，继续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它情形劳动合同没有自动续签之说，都必须重新订立劳动合同。...查看全文

一、到期的劳动合同自动续约嘛 没有自动续签之说，除双方约定的外。双方在劳动合同中约定劳动合同期满，在合同期满前没有提出终止劳动关系，继续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它情形劳动合同没有自动续签之说，都必须重新订立劳动合同。...查看全文

劳动合同期满以后，合同的双方当事人都可以选择续约或者解约，但是劳动合同的续约能不能默认呢还是需要条件才能续约呢接下来看看劳动合同续约的条件的相关内容吧。劳动合同续约的条件：(一)以下情形，符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续...查看全文

续签劳动合同的主旨是要求双方当事人不变且合同内容基本没有改变，双方自愿延续合同，并确保双方的意思表示真实。若出现强制、欺诈等情况，续签的合同可能被认定为无效或效力待定。...查看全文

一、继续履行劳动合同的条件是什么1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法...查看全文

本文介绍了劳动合同的变更情况。当劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，或者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，就需要修改其中的内容。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致...查看全文

律师解答： 1.劳动合同期满后，劳动当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。2.劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动合同到期后自动续约是否合法？根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当订立书面劳动合同。自动续签的合同缺乏独立的书面版本和明确的约定，不符合订立书面劳动合同的要求。因此，自动续签的劳动合同不应视为合法订立的劳动合同。...查看全文